Dipl.-Ing. Mark Braun
Angestellt, HR Business Partner, Siemens AG
Erlangen, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Mark Braun
Bis heute 8 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2015
HR Business Partner
Siemens AG
Beraten von Entscheidern zu globalen Personalthemen Voranbringen der hausinternen IT-Transormation in den Modulen Outsourcing, Reskilling und Service Continuity.
9 Monate, Okt. 2014 - Juni 2015
Business Contact für Talent Acquisition
SIEMENS AG
Leiten des Teilprojekts "Recruiting Demand" auf globaler Ebene. Ansprechpartner für HR Business Partner zu strategischen Rectruiting Themen.
Definieren des Portfolios in den Ausprägungen Employer Branding, Recruiting und Talent Relationship Management für das Industriegeschäft mit ca. 90.000 Mitarbeitern. Strategisches Sourcing für spezielle Zielgruppen. Identifizieren strategischer Lernbedarfe.
Erarbeiten des strategischen Personalbedarfs in verschiedenen Projekten. Spezifizieren einer unternehmensweiten Software zur einfacheren Handhabung von Strategic Workforce Planning.
Beratung und Betreuen von ca. 1600 Führungskräften und Mitarbeitern mit einem Team von 3 Mitarbeitern im Umfeld eines Headquarters; Mastertrainer für HR Software auf übergeordneter Ebene (Division); Assessor im Rahmen von Projektleiterzertifizierungen; Umsetzung von Kurzarbeit am Standort.
Beraten von ca. 1.200 Mitarbeitern und Führungskräften zu allen Personalthemen mit einem Mitarbeiter.
2 Jahre und 3 Monate, Juli 2004 - Sep. 2006
Personalberater (Fabrik)
SIEMENS
Beraten von ca. 600 Führungskräften und MItarbeitern zu allen personalfachlichen Themen.
Auswählen einer Abrechnungssoftware für die Gehaltsabrechnung vor Ort.
8 Monate, Feb. 2003 - Sep. 2003
Siemens Graduate Program (SGP)
SIEMENS
Vorbereiten der Geschäftszielvereinbarungen mit Ländern im Motorengeschäft. Analyse der Kosten- und Umsatzstrukturen.
7 Monate, Juli 2002 - Jan. 2003
Siemens Graduate Program (SGP)
SIEMENS
Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung zu allen Personalthemen im Fabrikumfeld. Schwerpunkt Altersteilzeit als Werkzeug zur Beeinflussung der MA-Anzahl.
Ausbildung von Mark Braun
5 Jahre, Okt. 1996 - Sep. 2001
Wirtschaftsingenieurwesen
Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig
Studium mit 60% technischer und 40% kaufmännischer Fächeraufteilung. Praktische Orientierung (Versuche an Hochschule, Praktika: Audi AG; Siemens) Auslandspraktikum in Indonesien (1 Jahr - Siemens, Voith Sulzer) Diplomarbeit bei SAP; Thema "Quality Management im Zeitalter des Internets"
2 Jahre und 5 Monate, Sep. 1991 - Jan. 1994
Industriekaufmann
Kennenlernen aller (kaufm./ - nahen) Funktionen im Industrieunternehmen (Einkauf, Produktionsplanung, Entwicklung ...). Anschließend 6 Monate Übernahme in der Personalabteilung.
Sprachen
Englisch
Fließend