Markus Ebel
Angestellt, System Architect HR-IT Global Application, Continental AG
Hannover, Deutschland
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Werdegang
Berufserfahrung von Markus Ebel
Bis heute 8 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2016
System Architect HR-IT Global Application
Continental AGESS/MSS, HR-Data-Konsolidation, SuccessFactors
6 Jahre und 3 Monate, Okt. 2009 - Dez. 2015
Projektmanager SAP HCM/ Applikationsbetreuung HR-IT
Continental AGAnpassung und Weiterentwicklung von SAP HCM. Planung, Realisierung und Betreuung von Schnittstellen zu externen Applikationen, FI und Zeitwirtschaftssystemen (Datei, ALE, FTP etc.)
Sicherstellung des Services vieler lokaler und globaler HR Systeme mit Wartung und Anpassung Führung des fünfköpfigen Service Teams (inklusive einer Person in Polen), Kapazitätsplanung, Projektmanagement, Funktionale und technische Analysen und deren Umsetzung
Implementierung des Personalinformationssystems PeopleSoft in allen europäischen Gesellschaften Installation und Einrichtung der Serversoftware Bedarfe ermitteln und umsetzen Erweiterung und Anpassung des Systems durch Eigenentwicklungen (Implementierung von Hard- und Software für PeopleSoft, Anpassung und Erstellung der Masken, Inhalten, Berichten, Sicherheit etc.) Standarisierung und Vereinheitlichung von Abläufen und Datenstrukturen Import von Alt- und Aktualisierungsdaten Erstellung von Schnittstellen z
Optimierung und Reorganisation der EDV Strukturen im Bereich des Personalwesens Erfassen abrechnungsrelevanter Daten in Abrechnung (PAISY), Zeiterfassung (Inter/Rap) und im Personalinformationssystem (Access)
Ausbildung von Markus Ebel
3 Jahre und 1 Monat, Sep. 1995 - Sep. 1998
Wirtschaftsinformatik
Leibniz-Akademie Hannover (BA)
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend