Markus Harke
Angestellt, Head of Group HR Management (1722), LBBW, Landesbank Baden-Württemberg, Stuttgart
Abschluss: Betriebswirt VWA, VWA Schaben (Verwaltungs-und Wirtschaftsakademie Schwaben e.V.)
Stuttgart, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Markus Harke
Bis heute 4 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2019
Head of Group HR Management (1722)
LBBW, Landesbank Baden-Württemberg, Stuttgart
-Verantwortung für die strategischen personalwirtschaftlichen Prozesse in Abstimmung mit den Bereichen sowie Geschäftspartner der Tochterunternehmen -Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und Großprojekten zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen -Beratung und Begleitung der Führungskräfte zu allen HR-relevanten Themenstellungen -Verantwortung für das Impat-und Expatmanagement des Konzerns
6 Jahre und 9 Monate, Okt. 2012 - Juni 2019
HR Senior Expert
UniCredit Business Integrated Solutions S.C.p.A. ZNDL Deutschland Unterföhring
Begleitung strategischer HR-Projekte in Rahmen von Veränderungsprozessen in den Bereichen HR Industrial Relations und HR Business Partner; Beratung von Reorganisationen sowie Restrukturierungsmassnahmen; Ergebnisorientierte Verhandlungsführung zum Abschluss kollektiver Vereinbarungen mit den Betriebsratsgremien u.a. bezüglich Tätigkeitsverlagerung nach Osteuropa; Personalrechtliche Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter; Recruiting-Prozesses von Assessment Center bis zur Auswahl;
3 Jahre und 5 Monate, Mai 2009 - Sep. 2012
Head of Production Unit / Site-Manager
UniCredit Business Integrated Solutions S.C.p.A. ZNDL Deutschland Leipzig
Steuerung einer Service-Unit im globalen Bankenkonzern in Hinblick auf markt-, kunden- und Risikosignale, geprägt durch die Finanzkrise 2007 / 2008 (150 Mitarbeiter, davon 7 Führungskräfte); Analyse bestehender Strukturen und Prozesse Entwicklung und Umsetzung zielführender Strategien zur Produktivitätssteigerung und Synergiehebung z.B. globales Nearshoring; Optimierung des Relationship Managements hin zu mehr Kundenorientierung; Nachhaltige Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter;
6 Jahre und 10 Monate, Juli 2002 - Apr. 2009
Head of Competence Center
UniCredit Business Patner S.C.p.A. München
Kennzahlenbasierte Steuerung und Weiterentwicklung der Einheiten; Entwicklung zielführender Strategien zur Optimierung der Prozesse, Steigerung der Produktivität u.a. durch Effizienzanalyse und Nutzung von Synergien durch Lean-Six-Sigma; Steuerung und Weiterentwicklung des Personals durch Wissenstransfer sowie bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung; Analyse und Auswertung von KPIs und Berichten zur Ableitung passgenauer Maßnahmen; Sicherstellung der vereinbarten Service- und Qualitäts-Level-Agreements;
3 Jahre und 9 Monate, Okt. 1998 - Juni 2002
Kreditsachbearbeiter
HypoVereinsbank – UniCredit Bank AG Augsburg
1 Jahr und 5 Monate, Mai 1997 - Sep. 1998
Kundenbetreuer
HypoVereinsbank – UniCredit Bank AG Augsburg
Ausbildung von Markus Harke
3 Jahre und 9 Monate, Sep. 1998 - Mai 2002
Betriebswirtschaftslehre
VWA Schaben (Verwaltungs-und Wirtschaftsakademie Schwaben e.V.)
Betriebswirtschaftslehre; Volkswirtschaftslehre; Recht
2 Jahre und 6 Monate, Sep. 1993 - Feb. 1996
Bankwesen
Bayerische Vereinbank AG Augsburg
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen