Martin Soethe
Angestellt, Leiter Personal / Personalentwicklung, ILFA GmbH
Hannover, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Martin Soethe
Bis heute 9 Jahre und 3 Monate, seit März 2015
Leiter Personal / Personalentwicklung
ILFA GmbH
Strategische Weiterenwicklung des operativen Personalbereichs und der Personalentwicklung Einführung einer Fuhrungskräfteentwicklung Einführung von Funktionsgruppen und den damit verknüpften Qualifizierungsprogrammen
3 Jahre und 7 Monate, Aug. 2011 - Feb. 2015
Referent Personalentwicklung / Talent Manager
WABCO GmbH
Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen und Developmentkonzepten für Führungskräfte und Fachexperten Entwicklung und Betreuung globaler E-Learning Konzepte Aufbau von kompetenz- und funktionsorientierten Akademien Betreuung der WABCO Ausbildung
4 Jahre und 1 Monat, Juli 2007 - Juli 2011
Personalentwickler, Trainer & Berater im Auftrag Volkswagen AG
SCREEN GmbHEntwicklung und Implementierung von HR-Maßnahmen für Autohäuser - Prozessberatung und -optimierung im Bereich After Sales - Vorbereiten und Durchführen von Seminaren und Workshops im Kommunikations- und Verhaltensbereich
3 Jahre und 1 Monat, Juni 2004 - Juni 2007
Trainer
Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (BNW)
Konzeption und Durchführung von Seminaren in den Bereichen Verkauf, Kommunikation und Präsentation für Auszubildende.
4 Jahre, Juli 2003 - Juni 2007
Trainer und Berater, Assistent der Geschäftsführung
DIE TRAINER Hildesheim Unternehmensberatungs GmbH
Konzeption und Durchführung von Seminaren und Workshops in den Bereichen: - Verkauf - Kommunikation - Teamentwicklung - Präsentation - Lerntechniken. Evaluierung von Lernprozessen und interner QM-Beauftragter
1 Jahr und 7 Monate, Apr. 2002 - Okt. 2003
Pädagogischer Mitarbeiter
Stadt Hildesheim, Jugendamt
8 Monate, Okt. 2001 - Mai 2002
Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Tutor
Stiftung Universität Hildesheim
Ausbildung von Martin Soethe
2 Jahre und 2 Monate, Okt. 2008 - Nov. 2010
Human Resources Personalentwicklung (Fernstudium, berufsbegleitend)
Technische Universität Kaiserslautern
Methoden der Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Management von Veränderungen, Organisationsberatung, Wissensmanagement
5 Jahre und 8 Monate, Okt. 2000 - Mai 2006
Organisationspädagogik
Universität Hildesheim
Psychologie, BWL, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Handeln in Organisationen, Soziologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend