Matthias Behr

- Verantwortung für die WEFRA LIFE HR-Strategie, z. B. Arbeitszeitmodelle, Vergütungsmodelle, Karriereentwicklung, Leistungseinschätzung - Verantwortung für Personalentwicklung & Personalauswahl - Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte zu allen personellen Fragestellungen - Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Gewährleisten von rechtssicheren HR-Prozessen

- Personaldiagnostik: Stellenspezifische Anforderungsanalysen; Auswahl, Konstruktion und Durchführung von Eignungsfeststellungen - Verantwortung für das Trainings- und Schulungsprogramm: Onboarding, Führungs-, Kundenorientierungs-, Kommunikations- und Fachtrainings - Coaching und Beratung der Führungskräfte - Budgeterstellung und Budgetverwaltung - Auswahl und Steuerung externer Trainer - Leitung interner Trainer - Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat - HR Projekte

- Leitung & Mitwirkung an strategischen HR-Projekten - Neukonzeption Onboarding inkl. Change der Lernkultur und Einführung digitaler Lerntechnologien - Produktmanager Leadership - Produktmanager Personality & Team - Konzeption & Durchführung von Personalentwicklungs-Maßnahmen (Trainings, Workshops, Teamentwicklungen, Konfliktklärungen) - Sales-Trainings - Grundlagentrainings zu gesetzlichen und tarifrechtlichen Grundlagen der Personaldienstleistung

- Konzeption & Durchführung von PE-Projekten - Leadership-Trainings - Sales-Trainings - Teamentwicklungen - Workshop-Moderation - Grundlagentrainings zu gesetzlichen und tarifrechtlichen Grundlagen der Personaldienstleistung - Konzeptionelle Betreuung der internen Führungskräfte-Ausbildung - Mitwirkung an diversen PE-Projekten

Leitung & Durchführung von Arbeitsmarktprojekten im Auftrag von Bildungsträgern und der Bundesagentur für Arbeit. - Projektleitung & Coach der "Jugendagentur" (U25-Projekt) - Trainer & Coach in diversen anderen Projekten Trainer für HR-Module im "Betriebswirt des Handwerks"

* Interne Führungskräfte-Trainings * Abnahme interner Führungskräfte-Prüfungen * Schulung der Auszubildenden (Warenkunde, Verkaufskunde, kaufmännische Berufsschulthemen) * Moderation von Workshops * Integration von Tools zum erlebnisorientierten Lernen (EOL) in die Führungskräfte-Trainings

Recruiting von Fach- und Führungskräften in den Zielsparten Softwareentwicklung sowie Finance & Accounting

Außendienstmitarbeiter (Vertrieb)

Sachbearbeiter Verkauf (Inland/Export)

- Psychologische Diagnostik und Gutachtenerstellung - Gesundheitsförderung, Stressbewältigung und Prävention - Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologie - Steuerung von Bildungs- und Lernprozessen - Prävention, Intervention und Evaluation in kulturell diversifizierten Communities

- Gruppendynamik anhand des Tuckman-Modells - Erkennen von tabuisierten und konfliktbesetzten Themen - Beschreibung von Prozess, Struktur und Aufgabenprofil einer Gruppe - Ableitung von zu erwartenden Dynamiken und Entwicklungszielen - Entwicklung und Festschreibung von Rollen in Gruppen

- Analyse von Kommunikations- und Interaktionsprozessen - Zielgerichteter Einsatz verschiedener Feedback-Varianten als Interventionsinstrument - Aktives Zuhören - Selbstklärungs-Doppeln in Coaching und Beratung - Dialogisches Doppeln in der Konflikt- und Beziehungsklärung

- Kommunikationsquadrat: Einführung Störungs- und Interaktionsanalyse - Modellvorstellung vom Inneren Team als Ansatzpunkt für Selbstklärung, persönliche Entwickung und Coaching - Grundausrichtung der Persönlichkeit nach dem Riemann-Thomann-Modell

- Testkonstruktion, Datenanalyse und Dateninterpretation - Allgemeine Psychologie - Differentielle Psychologie - Entwicklungspsychologie - Sozialpsychologie - Diagnostik - Arbeits- und Organisationspsychologie - Gesundheitspsychologie - Community Psychologie