Matthias Knott

Neuausrichtung des HR Bereichs, Fokussierung auf Lösungs- und Kundenorientierung, Einführung des HRBP Modells, Digitalisierung von HR-Prozessen, Modernisierung von HR-Instrumenten.

Personalleitung für die Niederlassung in Deutschland; Verantwortung für operatives HR der Niederlassungen in Westeuropa; Leitung des länderübergreifenden HR Teams. Länderspezifische Adaption der Konzern HR Strategie/Prozesse. HR-seitige Projektleitung/Change Begleitung für die Umsetzung der Restrukturierung des Standortes in München.

Verantwortlich für alle strategischen HR Themen einer global aufgestellten Organisation (Talent Management, Vergütung, HR-seitige Unterstützung bei der Umsetzung der Geschäftsziele und der -strategie). Mitglied des Management Teams einer globalen Division. Talent Management (Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Training). Change-Begleitung sowie Moderation von Workshops.

Betriebswirtschaftliche Informations- und Kommunikationsforschung (Prof. Dr. A. Picot), Empirische Betriebswirtschaftliche Forschung (Prof. Dres. E. Witte), Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. L. v. Rosenstiel)