Melanie Deutschmann

Angestellt, Senior Manager Strategy & Transformation, OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH

Ludwigshafen am Rhein, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Change Coaching
Organisationsentwicklung
Agile Methoden
Change Facilitation
Change Management
Organisationsentwicklung
Teamentwicklung
Systemisches Coaching
Change Coaching
OKR-Coach
Moderation
Change Coaching
Organisationsentwicklung
Systemisches Coaching

Werdegang

Berufserfahrung von Melanie Deutschmann

  • Bis heute 1 Jahr und 5 Monate, seit Jan. 2023

    Senior Manager Strategy & Transformation

    OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH
  • Bis heute 2 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2021

    Gastdozentin

    Helm Stierlin Institut e.V., Heidelberg

  • 5 Jahre, Jan. 2018 - Dez. 2022

    Change Coach & Organisationsentwicklerin

    OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH
  • 6 Monate, Juli 2017 - Dez. 2017

    Consultant HR Strategy & Transformation

    hkp/// group, Frankfurt am Main

  • 4 Jahre und 9 Monate, Okt. 2012 - Juni 2017

    Personalreferentin

    ISD GmbH, Ludwigshafen

  • 11 Monate, Okt. 2011 - Aug. 2012

    Studentische Hilfskraft

    HILL - Heilbronner Institut für Lebenslanges Lernen

  • 6 Monate, Feb. 2011 - Juli 2011

    Change Agent

    IBM Deutschland GmbH, Herrenberg

    Inhouse Consulting (Strategy & Change) in weltweitem Transformationsprogramm der IBM

  • 1 Jahr und 10 Monate, Okt. 2008 - Juli 2010

    Werkstudentin im Personalbereich

    Bertrandt Ingenieurbüro GmbH und Betrandt Services GmbH

  • 1 Jahr und 1 Monat, Sep. 2007 - Sep. 2008

    Trainee Unternehmensentwicklung, - kommunikation und Investor Relations

    Bertrandt AG, Ehningen

  • 4 Monate, Mai 2007 - Aug. 2007

    Assistenz im Referat Landesmarketing (Marketing & PR)

    Staatsministerium Baden-Württemberg, Stuttgart

Ausbildung von Melanie Deutschmann

  • Bis heute

    Systemisches Coaching und Organisationsentwicklung

    Helm Stierlin Institut

  • Management (MSc.)

    Steinbeis-Hochschule Berlin | IOM - Institut für Organisation & Management

    Personal- und Organisationsentwicklung Master Thesis: Organisationsveränderung in dynamischen Zeiten

  • Dirección de Empresas y Negocios Internacionales

    Universidad Católica del Uruguay

  • International Business - Intercultural Studies (B.A.)

    Hochschule Heilbronn

    * International Management * Interkulturelle Studien * International Marketing Bachelor Thesis: „Identitätsbasiertes Employer Branding mit einem Fokus auf dem Konzept des Lebenslangen Lernens“

  • Internationales Kulturmanagement

    Institut für Sprachen und Wirtschaft, Freiburg im Breisgau

    Kulturmanagement, Marketing, Projektmanagement, Stiftungswesen

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Gut

  • Französisch

    Grundlagen

  • Arabisch

    Grundlagen

Interessen

Nachhaltigkeit
Kultur
Yoga
Literatur und Reisen

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