Melanie Vogt

- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycle - Durchführung von HR-Projekten - Aufbau und Ausgestaltung der HR-internen Prozesse - Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung

- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycle - Durchführung von HR-Projekten - Aufbau und Ausgestaltung der HR-internen Prozesse - Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung

- Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskreises in allen Personalfragen entlang des Employee Lifecycle - Steuerung und Durchführung des Recruitings für einen definierten Mitarbeiterkreis - Personaladministration - Erstellung von Dienstleistungsverträgen - Begleitung des Performance Management Prozesses - Durchführung der Mitarbeiterbefragung - Trainingsmanagement sowie Einführung und Betreuung von Mitarbeiterangeboten - Prozessmanagement

- Operatives Trainingsmanagement u.a. eigenständige Betreuung der Trainingsangebote, Beratung der Mitarbeiter zu Weiterbildungsthemen, Mitarbeit beim Aufbau des internen Trainingsportfolios - Unterstützung bei Projekten der Personalentwicklung u.a. Entwicklung der "Leadership Essentials", Auswahl eines 360°-Feedbacktools, Evaluation der Entwicklungsgespräche - Unterstützung der HR Business Partner und im Recruiting bei administrativen Aufgaben und im operativen Tagesgeschäft

- Operatives Trainingsmanagement u.a. Vor- und Nachbereitung von Trainings, Gestaltung und Übersetzung von Trainingsmaterialien, Koordinierung des Versands von Schulungsmaterialien, Reiseplanung der Trainingsteilnehmer - Administrative Aufgaben u.a. Datenpflege, Erstellung der Spesenabrechnung

- Konzeption einer Hygieneschulung sowie Erstellung Schulungsunterlagen - Unterstützung im Bewerbermanagement - Unterstützung in der Personaladministration und -betreuung - Standleitung auf Messen

- Planung, Durchführung und Evaluation eines psychologischen Großgruppenverfahrens (World Café) - Ausarbeitung von Impulsen für das Personalmarketing aus Absolventensicht - Kreative Präsentation der Ergebnisse vor der Unternehmensleitung

- Intensive Auseinandersetzung mit Recruitingprozessen - Entwicklung eines innovativen Recruitingkonzeptes für den Hochseilgarten

Entwicklung, Durchführung und Evaluation einer Online-Befragung zu den Fähigkeiten und Fertigkeiten, welche sich durch die Nutzung sozialer Netzwerke angeeignet werden können

Leadership & Change Management

Organisationspsychologie und -beratung; Markt-, Werbe- und Medienpsychologie