Dr. Michael Johann Meyer
Angestellt, Senior Personalberater / Leitung Niederlassung Regensburg, HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Regensburg, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Michael Johann Meyer
Bis heute 9 Jahre und 3 Monate, seit März 2015
Senior Personalberater / Leitung Niederlassung Regensburg
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor1 Jahr und 3 Monate, Nov. 2013 - Jan. 2015
Personalberater / Senior Consultant
Senator Executive Search Partners / personal total
3 Jahre und 9 Monate, Feb. 2010 - Okt. 2013
Personal- und Wirtschaftsberater
Selbständig
bei Chrysler Canada Inc., Konzeption und Implementierung des Fixed Asset Management Systems - Leitung von Projekten der “World Class Manufacturing Initiative“ - Ausbau von Trainingssystem, Personaldisposition, Maschinenwartung, Unfallverhütung, Total Quality Management, Lean Management und Total Productive Maintenance für Devon Canada Corp., - Rekrutierung von Spezialisten (Profil- und Strategieentwicklung, Suche und Interviews) - Arbeit mit Rekrutierungssoftware, sozialen Netzen und CRM Systemen
1 Jahr und 3 Monate, Nov. 2008 - Jan. 2010
Berater Monitoring and Impact Assessment bei Katalyst in Dhaka, Bangladesch
GIZ - Katalyst
Wirtschaftsentwicklungsberater und Leiter der Abteilung Wirkungsmonitoring in einem landesweiten Projekt zur Armutsminderung durch die Optimierung von Wertschoepfungsketten und die Verbesserung der Marktwirtschaft. Der Aufbau und die Leitung der 16-koepfigen Abteilung beinhaltete die Rekrutierung, Personalentwicklung und mit dem Team die Effizienzsicherung des Projektes. Mitarbeit in der Projektleitung und der Entwicklung der einzelenen Wirtschaftssektoren.
9 Monate, Feb. 2008 - Okt. 2008
Dozent
Birmingham University
Dozent fuer internationales and vergleichendes Personalmanagement
1 Jahr und 11 Monate, Dez. 2006 - Okt. 2008
Forscher (Research Fellow)
De Montfort University
Forschung zu den Ausloesern von personalwirtschaftsrelevanten Problemen in mittelstaendischen Unternehmen, zum polnischem Unternehmertum in Grossbritannien, zur Reaktion von Mitarbeitern auf Verbesserungsprogramme und zu den verschiedenen Arbeitsbedingungen in multinationalen Unternehmen. Dies beinhaltet die Konzeption und Leitung von Forschungsvorhaben, einschliesslich der Durchfuehrung der Feldforschung, Auswertung, Publikation und der Umsetzung der Ergebnisse mit der Regierung.
5 Jahre und 4 Monate, Sep. 2002 - Dez. 2007
Dozent
De Montfort University
Dozent fuer Strategie und Management, Service Operations Management, Business Kommunication, Quantitative Methoden, Operations Management, und Personalwirtschaft
7 Jahre und 1 Monat, Sep. 1999 - Sep. 2006
Doktorant
De Montfort University
Ausbildung von Michael Johann Meyer
7 Jahre und 1 Monat, Sep. 1999 - Sep. 2006
Wirtschaftsstrategie und Volkswirtschaftslehre
De Montfort University, Leicester, UK
Optimierung von "In- und Outsourcing Entscheidung" und Optimierung der Rekrutierungsstrategie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Muttersprache
Spanisch
Gut