Namik Celil Aydogan
Bis 2022, Recruiter, Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG
Moers, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Namik Celil Aydogan
Bis heute 1 Jahr und 5 Monate, seit Jan. 2023
HR Manager
AWO
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus vom Marktscreening und der Generierung von Leads bis hin zum Screening der Bewerberunterlagen - Personalsuche und Neueinstellung von Mitarbeitern - Entwickeln kreativer Suchstrategien und nutzen verschiedener Kanäle
3 Jahre und 8 Monate, Jan. 2019 - Aug. 2022
Recruiter
Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG
- Team Ziel zur nachhaltigen Personalplanung - Onboarding der neuen Mitarbeiter - Entwickeln einer systematischen und effizienten Active Sourcing Strategie für den Vertrieb - Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus vom Marktscreening und der Generierung von Leads bis hin zum Screening der Bewerberunterlagen - Planung von Vorstellungsgesprächen und Durchführung der Erstgespräche - Personalsuche und Neueinstellung von Mitarbeitern - Weiterentwicklung und Schulung von Mitarbeiter
2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2016 - Dez. 2018
Leiter einer Verkaufsregion
Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG
- Direkte und indirekte Kundenansprache - Führen einer nebenberuflichen Vermittlermannschaft - Einsteuern und Ergebniskontrolle der Konzernvorgaben - Aus- und Weiterbildung der nebenberuflichen Vermittler - Aktionsplanung und Kontrolle: z.B. KFZ Abwerbung - Vertriebsunterstützung durch Begleitung und Coaching - Erarbeitung und Prozessverantwortung zu neuen Ansprache Möglichkeiten - Projekt zur Anbindung von Autohäusern - Nachfolgeplanung und suche neuer Mitarbeiter
- Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Investoren und Partnern der Projektentwicklung - Erkennen von Synergien, Teilen von Best-Practices - Monitoring der Entwicklungsfortschritte - Unterstützung des IT-Bereichs bei der Umsetzung von Projekten
2 Jahre und 5 Monate, Juli 2009 - Nov. 2011
Sales- & Marketing-Manager
Qallon Trade & Academy
- Steuerung und Organisation des Tagesgeschäftes - Mitarbeiterbetreuung und -Entwicklung - Verantwortung eines Teams von 15 - 25 - Führen von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Wahrnehmung von disziplinarischen Aufgaben - Erhaltung und Förderung der Mitarbeitermotivation - Persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Planung und Koordination aller retail-bezogenen Aktivitäten - Sicherstellung einer qualitativ und quantitativ optimalen Warenversorgung - Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung eines effizienten Anzeigen- & Werbemittelmanagements an Bord - Gewährleistung einer verkaufsfördernden und kundenfreundlichen Warenpräsentation sowie Dekoration - Exzellente und fachkundige Beratung
Sprachen
Türkisch
Fließend
Englisch
Gut
Spanisch
Grundlagen