Nina Friedrich

Die rasante Entwicklung von KI und ChatGPT im RECRUITING-Prozess begeistert mich. Meine Überzeugung ist, dass durch behutsames, intelligentes und gezieltes Einsetzen künstlicher Intelligenz effiziente "Matches von Vakanz & Kandidat:in" erzielt werden können. Gleichzeitig bin ich davon überzeugt, dass an der Stelle, an der die Leistung der künstlichen Intelligenz in einem RECRUITING-Prozess endet, das persönliche Gespräch weiterhin unabdingbar und maßgeblich für die erfolgreiche Besetzung ist! Mein Selbstverständnis als RECRUITING-Expert ist, das Beste aus BEWÄHRTEM und MODERNEM, aus ANALOG und DIGITAL, aus PERSÖNLICHEM und TECHNIK aus DIAGNOSTIC und BAUCHGEFÜHL aus NETZWERK und SOCIAL MEDIA aus JOBPROFIL und THINK-OUT-OF-THE-BOX aus QUALITÄT statt QUANTITÄT zu vereinen.