Philipp Sauerteig

- Personalplanung (Budget- und VK-Zahlen) - Personalcontrolling, Ziel- und Reviewgespräche mit Fachabteilungen - Zusammenarbeit mit Personal- und Betriebsrat - Personalmanagement & -betreuung (Arbeitsverträge, Abmahnungen, Zeugnisse, Kündigungen, Bescheinigungen,...) - Ansprechpartner für Fachabteilungen und Tochtergesellschaften in personal relevanten Fragestellungen - Ansprechpartner für Eingruppierung und Tarifverträe - Sonderprojekte

- Reruiting - Employer Branding - Personalmarketing - Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Personalentwicklung - Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Zeitarbeit

• Betreuen und Beraten der Führungskräfte • Nationale und internationale Persoanlgewinnung und -auswahl • Stellenanzeigen und Bewerbermanagement mit SAP • Konzept zur Führungskräfteentwicklung und -schulung • Hochschulrecruiting und -marketing • Teilnahme an Job- und Hochschulmessen • Konzept zum Einführen eines Employeer Brandings • Auswahl und Betreuen externer Partner • Mitglied im HR-Leitungskreis • Visualisieren von Prozessen zur Schwachstellenanalyse

- Interim Position für 12 Monate - vorzeitige Beendigung durch Insolvenz

Teamleiter, Recruiting, Bewerbermanagement, Hochschul- und Recruiting Messen, Controlling, Reporting, Aussteuern des Recruitingteams, Recruiting / Sourcing Strategie, direkt Ansprache, direct search, aktives und passives Recruiting, Stellenanzeigen, Prozessoptimierung,

von 08/2010 bis 10/2010 als freiberulicher Recruiter, danach Festangestellt als Leiter Recruiting - Recruiting von Ingenieuren und IT-Spezialisten - Aufbau und Führen eines zentralen Recruiting Teams - Strategisches Ausrichten und Weiterentwickeln des Recruitings - Social Media Recruiting - Einführen und Pflegen eines Bewerbermanagementsystems - Definieren und Optimieren von Prozessen im Recruiting und Bewerbermanagement

Personal- und Organisatiosmanagements Erfolgspotenziale und Selbstmanagement Personalführung Arbeits- und Sozialrecht Personalbedarfsermittlung, -beschaffung, -auswahl Personaleinsatz, -entwicklung und -kostenmanagement Personalinformationswirtschaft Veränderungsprozesse managen ......