Rainer van Ewyk
Angestellt, HR Consultant / Personalreferent (mit Handlungsvollmacht), Konecranes GmbH
Düsseldorf, Deutschland
Über mich
Ergebnisorientierter HR-Generalist mit den Schwerpunkten Führungskräfteberatung, Personalbetreuung entlang des Employee Livecycles für ca. 500 Mitarbeitende, Employer Branding, Berufsausbildung, Personalplanung, Recruiting und HR-Administration Umfassendes Know-how in den Bereichen On- und Offboarding | Social Media | Durchführung personeller Einzelmaßnahmen | Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen | Projektmanagement | Zusammenarbeit mit Betriebsräten Resultate: Erstellung und Umsetzung neuer Aufgabenbeschreibungen | Kostenreduzierung | Pilotprojekt zur 4-Tage-Woche | Verhandlung von Betriebsvereinbarungen | Prozessstandardisierung | Betriebliches-Eingliederungs-Management | Altersteilzeit Empathische Führungspersönlichkeit und Teamplayer mit ausgeprägtem Beratungs- und Überzeugungsvermögen sowie analytischem und innovativen Denken Motivationsstärke | proaktive und pragmatische Arbeitsweise | sehr gutes Gespür für Menschen | flexibles Denken | starke Belastbarkeit
Werdegang
Berufserfahrung von Rainer van Ewyk
Bis heute 4 Jahre und 3 Monate, seit März 2020
HR Consultant / Personalreferent (mit Handlungsvollmacht)
Konecranes GmbHBeratung von Führungskräften Proaktiver HR Business Partner Umsetzung zentraler HR-Themen/-Projekte Gestaltung von Veränderungsprozessen Begleitung des Personalauswahlprozesses Prozessbevollmächtigter bei Arbeitsgerichtsterminen Beratung des Bereiches Berufsausbildung Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erstellen von Betriebsvereinbarungen Betriebliches Eingliederungsmanagement Berechnung und Beratung zur Altersteilzeit
Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten sowie Führen von Personalgesprächen Recruitment inkl. Erstellung von Profilen, Schaltung von Online Stellenanzeigen, Bewerberadministration, Unterbereitung von Besetzungsvorschlägen sowie Vertrags- und Gehaltsverhandlungen Eigenverantwortliche Umsetzung aller arbeitsrechtlicher Einzelmaßnahmen zwischen Ein- und Austritt externer Mitarbeiter, inkl. arbeitsgerichtliche Vertretung
1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2005 - Juni 2006
Koordinator Marketing
Boecker Retail GmbH
14 Jahre und 6 Monate, Juli 1990 - Dez. 2004
Personalentwickler
Jo. C. Boecker GmbH & Co. KG
Einführen standardisierter Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Festlegung verbindlicher Qualifikationen im Zuge höherer Eingruppierungen inkl. Definition geeigneter Maßnahmen Aushandeln, Erstellen und Umsetzen der Mitarbeitergesprächsinitiative im Projekt Führen mit Zielen Konzeption und Durchführung interner Train-the-Trainer-Seminare sowie standardisierter Assessment Center
Ausbildung von Rainer van Ewyk
1 Jahr, Mai 2015 - Apr. 2016
Fachreferent für Arbeitsrecht
IHK Saarbrücken
1 Jahr und 1 Monat, Mai 2015 - Mai 2016
Abschluss: Fachreferent für Arbeitsrecht (IHK), Zentrum für Ausbildung im Recht
IHK Saarbrücken
1 Jahr und 1 Monat, Apr. 2015 - Apr. 2016
Zentrum für Ausbildung im Recht
Individual- und Kollektivarbeitsrecht / Zivilrecht / Vertragsrecht
7 Monate, Aug. 2001 - Feb. 2002
Personalfachkaufmann IHK (heute nach DQR Niveau gleichrangig mit Bachelor)
Volkswirtschaft / Betriebswirtschaft / Personalarbeit & Personalpolitik / betriebliches Personal- und Sozialwesen / Personalverwaltung & -organisation / Personalaufwendungen & -entgelte / Personalplanung / Personalentwicklung
Ausbildereignung (IHK) seit 1992
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut