Rosanna Palermo

Gesamtverantwortung Bereich Personal inkl. Budget- & Führungsverantwortung. Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung. Mitarbeit in Management Prozessen (Strategie, Planung, Budget..). Beratung & Betreuung der Geschäftsleitung in strategischen Fragestellungen, Personal- & Nachfolgeplanung, Talentmanagement. Leitung/Mitarbeit in diversen (Change-)Projekten, wie SAP HR, SuccessFactors, Reorganisationen. Beratung & Betreuung der Linie und der Mitarbeitenden in Personalfragen. Zusammenarbeit mit Corporate HR.

Führungsunterstützung und Personalarbeit (Gewinnung, Erhaltung, Entwicklung, Honorierung, Trennungsmanagement, Controlling und Administration) für die Region Bern (rund 150 Mitarbeitende an 6 verschiedenen Standorten - D & F).

Mithilfe und Unterstützung Leiterin Personal beim Umsetzen der HR-Politik und –Strategie sowie in allen personellen Fragestellungen für rund 300 Mitarbeitende. Lehrlingsverantwortung für 30 Lernende.

Rekrutierung, HR-Controlling, Personalentwicklung. Lehrlingsbetreuung: Pilotbetrieb für KV Reform. Verantwortlich für die Implementierung am Arbeitsplatz und in diesem Zusammenhang Schulung der Berufsbildner sowie der Lernenden. Teilnahme an verschiedenen Sitzungen mit der SBVg und dem KV Bern. Ausübung Doppelfunktion als Assistentin Leiterin Personal sowie Assistentin Leiter Region und Niederlassung Bern.

Quartalsberichterstattung zu Händen der Geschäftsleitung. Überprüfung/Controlling Zielsetzungen. Organisation von Sitzungen und Anlässen. Teilnahme an Sitzungen und Protokollführung. Bankvergleiche sowie Bilanzanalysen. Mitarbeit Zielsetzungsprozess (Ideenfindungsprozess, Massnahmenplanung, Monitoring). Erstellen verschiedener Präsentationen. Stellvertretung Direktionssekretariat. Sparring-Partner des Regionen-Leiters.

Vorbereitung und Teilnahme an Kundengesprächen. Bilanz- und Erfolgsrechnungsanalysen. Finanzierungsbeurteilungen. Verarbeitung Kreditgeschäfte. Kundenbetreuung am Telefon. Allgemeine Korrespondenz.

Mithilfe Aufbau HR-Abteilung. HR-Administration. Personalrekrutierung. Führung Mitarbeitergespräche. Stellvertretung der Personalverantwortlichen.

Selbständige Erledigung aller im Rahmen der HR-Prozesse anfallenden Arbeiten von A bis Z. Zusätzlich zuständig für die Erstellung von führungsrelevanten Daten und Statistiken (z.B. Personalbestände, Fluktuationsrate, Budgetierung, Salär Revision). Koordination Kurswesen.

CAS in Business Coaching (10.2017 - 03.2018), CAS in Digitalem Management & Unternehmensführung (04.2018 - 10.2018), Digital Data & Social Engineering (04.2019 - 10.2019)