Saida Amirar

- Ganzheitliches Recruiting (Stellengestaltung, Posting, Verwaltung, Konditionsgespräche, Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung, etc.) - Beratung von Führungskräften und Business Partnern - Führen von Interviews (persönlich und telefonisch) - Active Sourcing - Betreuung von Stellen mit besonderen Prozessen - Erstellung und Rollout von Prozessabläufen - Beauftragung externer Personaldienstleister -

Erstellen von Präsentation zum Thema Active Sourcing Sceening von Initiativbewerbungen Suche und Ansprache von Leads über geschäftliche Netzwerke (XING, LinkedIn, Stack Overflow) Testing von Lebenslaufdatenbanken und Plattformen (z. B. Talentwunder) Einführung und Testing von XING Talentmanager und Talentpool Erstellung und Bearbeitung von Reportings Erstellen von One-Pagern zu diversen Projekten für das Management . . .

- Erstellen von Jahresabschlüssen verschiedener Rechtsformen. - Prüfung diverser Bilanzposten insbesondere unter Berücksichtigung der Neuregelung nach BilRUG - Erstellung von Financial Fact Books - Prüfung von Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS

Accounting / Controlling sowie Personalmanagement