Sarah Abt

Berufserfahrung von Sarah Abt

• Bis heute 2 Jahre und 5 Monate, seit Feb. 2022

  Leiterin Personalmarketing & Recruiting

  REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG

  Personal-/Azubimarketing; Recruiting; Employer Branding; Ausbau Social Media Profile & Online-Präsenzen im Karrierebereich; Betreuung Social Media Kanäle (Bereich Karriere); Konzipieren und Optimieren von zielgruppengerechten Websites; E-Recruiting; Mitarbeiterbindung; Personalplanung, -beschaffung und -betreuung; Führen von Bewerberinterviews; Organisation und Konzeption von Messepräsenzen & Durchführen von Messen; Entwicklung zielgruppengerichteter Stellenausschreibungen; Betreuung des Bewerbermanagement;

• 4 Jahre und 5 Monate, Feb. 2018 - Juni 2022

  HR Referentin für Ausbildung / Recruiting /Azubimarketing

  REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG

  Azubi-/Personalmarketing; Employer Branding; Projektleitung Aufbau und Betreuung Social Media Profile & Online-Präsenzen; Betreuung Social Media Kanäle; Konzipieren und Optimieren von zielgruppengerechten Websites; Betreuung der Auszubildenden (Ausbilderin AEVO); Konzipierung von Messeauftritten (Azubi-/Personalmarketing - Karrieremessen, off- und online); E-Recruiting; Entwicklung und Konzipierung eines Beurteilungssystem für Azubis; Stellenausschreibungen; Bewerberinterviews; Einstellungsentscheidung;

• 4 Jahre und 10 Monate, Feb. 2013 - Nov. 2017

  HR / Führungskraft / Ausbilderin

  Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf

  HR / Personal: Social Media; Recruiting; Coaching; Ausbilderin; Konzipierung Seminare; Entwicklung Beurteilungssysteme; gute Kenntnisse Arbeits- & Betriebsverfassungsrecht; Coaching für Führungskräfte; Ausbildung der Auszubildenden; Teambuilding; Personalbedarfsplanung; Einsatzplanung; Durchführen von Coachings; Feedbackgespräche; Einstellungsentscheidung; Organisation; Selbstmanagement; EDV: MS Office, Social Media, Open Office; SAP und SAP verwandte Programme;

• 8 Jahre und 6 Monate, Nov. 2008 - Apr. 2017

  HR / Ausbildungskoordinatorin

  Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf

  Ausbildung der Auszubildenden; Koordination der Ausbildung von 50 - 80 Auszubildenden und Betreuung bei entstehenden Anliegen der Auszubildenen; Betreuung und Koordination von Praktikanten; Betreuung von PraxistagKandidaten; Durchführen von Seminaren für Auzubildende, Mitarbeiter und Führungskräfte; Einstellungsentscheidung;

• 4 Monate, Okt. 2012 - Jan. 2013

  HR / Führungskraft / Ausbilderin

  Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf

  Personal / Führung: Arbeiten im Team; Abteilungsanalysen; Coachings; Feedbackgespräche; Einsatzplanung; Organisation; Warenhandling; EDV: MS Office; Neue Medien; SAP und SAP verwandte Programme; Gestaltungen der Verkaufsfläche; Kundenbetreuung; Einkauf: Warenbewirtschaftung; Auftragssachbearbeitung; Einkaufsverantwortung; Lieferantenbetreuung;

• 1 Jahr und 7 Monate, Apr. 2011 - Okt. 2012

  HR / Führungskraft / Ausbilderin

  Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf

  Personal / Führung: Arbeiten im Team; Abteilungsanalysen; Coachings; Feedbackgespräche; Einsatzplanung; Einstellungsentscheidung; Organisation; Warenhandling; EDV: MS Office; Neue Medien; SAP und SAP verwandte Programme; Gestaltungen der Verkaufsfläche; Kundenbetreuung; Einkauf: Warenbewirtschaftung; Auftragssachbearbeitung; Einkaufsverantwortung; Lieferantenbetreuung;

• 9 Monate, Aug. 2010 - Apr. 2011

  HR / Führungskraft / Ausbildungskoordinatorin

  Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf

  Verantwortliche der Herren Boutique: Arbeiten im Team; Abteilungsanalysen; Organisation; Warenhandling; VM; EDV: MS Office und SAP verwandte Programme; Gestaltungen der Verkaufsfläche; Kundenbetreuung; Ladendiebstahlprävention; Bereich Einkauf: Warenbewirtschaftung; Auftragssachbearbeitung; Einkaufsverantwortung; Lieferantenbetreuung; Bereich Personalführung: Führen von z.Zt. 40 Mitarbeitern; Personaleinsatzplanung; Durchführen von Seminaren; Feedbackgespräche; Einstellungsentscheidung;

• 1 Jahr und 1 Monat, Juli 2009 - Juli 2010

  HR / Führungskraft / Ausbildungskoordinatorin

  Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf

  Verantwortliche der Kinderabteilung: Arbeiten im Team; Abteilungsanalysen; Organisation; Warenhandling; VM; Inventurorganisation; EDV: MS Office und SAP verwandte Programme; Gestaltungen der Verkaufsfläche; Kundenbetreuung; Ladendiebstahlprävention; Bereich Einkauf: Warenbewirtschaftung; Auftragssachbearbeitung; Einkaufsverantwortung; Lieferantenbetreuung; Bereich Personalführung: Führen von 25 Mitarbeitern; Personaleinsatzplanung; Feedbackgespräche; Einstellungsentscheidung;

• 8 Monate, Nov. 2008 - Juni 2009

  stellv. Führungskraft / Ausbildungskoordinatorin

  Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf

  Tätig als Substitutin der Kinderabteilung & Ausbildungskoordinatorin - Schwerpunkte: Arbeiten im Team; Führen von 20 - 25 Mitarbeitern; selbständiges Agieren im Bereich Einkauf; Auftragssachbearbeitung; Personaleinsatzplanung; Flächenorganisation; Warenhandling; Visual Merchandising; Training von Mitarbeitern; Ausbildung der Auszubildenden; Koordination der Ausbildung von 40 Auszubildenden und Betreuung während der Ausbildung;

• 1 Jahr und 10 Monate, Feb. 2007 - Nov. 2008

  stellv. Führungskraft: Kinderabteilung

  Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf

• 1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2006 - Jan. 2007

  stellv. Führungskraft i.E.

  Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf

  stellv. Führungskraft in Einarbeit: Abteilung Damen Boutique.

• 6 Monate, Aug. 2005 - Jan. 2006

  Einzelhandelskauffrau

  Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf

  Tätig als Einzelhandelskauffrau in der Damen Boutique.

• 4 Monate, Apr. 2005 - Juli 2005

  Abteilungsleiterin Kinderabteilung

  Humanic

• 1 Jahr und 10 Monate, Juni 2003 - März 2005

  Einzelhandelskauffrau

  Diverse Unternehmen

• 2 Jahre und 3 Monate, März 2001 - Mai 2003

  Einzelhandelskauffrau

  Charles Mode Vögele

  Tätigkeitsschwerpunkt: Aufgaben im Kundendienst; EDV Tätigkeiten; Teamarbeit; Warenauszeichnung; Warenpräsentation; Kassentätigkeiten; Herrenoberbekleidung

• 1 Jahr und 5 Monate, Sep. 1999 - Jan. 2001

  Ausbildung KIE

  C&A

  Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau