Sibel Demir

Berufserfahrung von Sibel Demir

• Bis heute 5 Monate, seit Jan. 2024

  HR Manager bei RheinLand Versicherungsgruppe

  RheinLand Versicherungsgruppe

• 6 Jahre und 6 Monate, Juli 2017 - Dez. 2023

  Senior HR Generalist

  Michael Page

  Agieren über die gesamte HR-Wertschöpfungskette, für die eigenständige Abwicklung aller kaufmännischen & administrativen Aufgaben verantwortlich, beraten von Mitarbeitern & Führungskräfte in allen Arbeitsrechtsthemen, Tätigkeiten in der monatl. Gehaltsabrechnung sowie der Personalentwicklung und dem Personalcontrolling, Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Krankenkassen, Finanzamt & sonstigen Behörden, Reportings, Excel Listen, Pivot, Payroll, eigenständiger Verantwortungsbereich..

• 3 Jahre und 1 Monat, Juli 2017 - Juli 2020

  HR Generalist

  Michael Page

  Agieren über die gesamte HR-Wertschöpfungskette hinweg und für die eigenständige Abwicklung aller kaufmännischen und administrativen Aufgaben verantwortlich, beraten von Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Tätigkeiten in der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie der Personalentwicklung und dem Personalcontrolling, Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Krankenkassen, Finanzamt und sonstigen Behörden..

• 1 Jahr und 1 Monat, Juli 2016 - Juli 2017

  HR Generalist/Personalreferent

  PwC

  Eigenständige Personalbetreuung- qualifizierte Personalbetreuung und Beratung für Partner, Führungskräfte und Mitarbeiter, Abwechslungsreiche HR-Maßnahmenumsetzung, wie z.B. Versetzung, Kündigungen..., Kompetenter Ansprechpartner für operative Personalthemen wie z.B. Entgeltabrechnung, Vertragsmanagement unter Berücksichtigung der arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Vorschriften sowie Betriebsvereinbarungen, operatives Personalmanagement

• 4 Jahre und 11 Monate, Aug. 2011 - Juni 2016

  HR Group Specialist

  klicktel AG

  Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in arbeits- & sozialrechtlichen Fragestellungen, Betreuung als Ansprechpartner der Mitarbeiter in operativen Personalfragestellungen von der Einstellung bis zum Austritt, Ansprechpartner bei Mitbestimmungsthemen sowie Informationspflichten für den Betriebsrat, Vorbereitende Lohn- & Gehaltsbuchhaltung (SAP), Vertragsmanagement, Zeugniserstellung, Bescheinigungswesen, Personalaktenpflege (digital), Ausbildungsbeauftragte