Sonja Kämpfer
Partnerin / Gesellschafterin, Partner Büro Stuttgart bei VECTIS Consulting - die Unternehmerberater, Vectis Consulting
Waiblingen, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Sonja Kämpfer
Bis heute 8 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2016
Partner Büro Stuttgart bei VECTIS Consulting - die Unternehmerberater
Vectis Consulting
Consulting im Bereich Organisationsentwicklung - passgenau für den jeweiligen Kunden, Reflexion von Strategie, Führung, Zielen und Selbstverständnis von Unternehmen, Begleitung von Veränderungsprozessen von Unternehmern und Unternehmen, Executive Coaching, Managementaudit
Bis heute 14 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2009
Senior Business Coach bei Karriere² Stuttgart
Karriere²Beratung rund um Fragen der persönlichen Karriereplanung und Bewerbung
Bis heute 19 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2005
Human Resources Consulting & Coaching
Sonja Kämpfer
Consulting im Bereich Organisationsentwicklung, Consulting bei der Gestaltung von HR-Prozessen und -Instrumenten; Beratung beim Aufbau oder der Neupositionierung von Personalbereichen; Karrierecoaching, Talent Management und Potenzialanalysen für Führungsnachwuchskräfte, Workshopmoderation
8 Jahre und 3 Monate, Jan. 2001 - März 2009
Director Human Resources & Training
ITELLIUM Systems & Services GmbH
Moderation der Unternehmensstrategie-Workshops der Geschäftsführung sowie Entwicklung und Umsetzung der daraus abgeleiteten HR-Strategie des Unternehmens; Verantwortlich für alle Personalthemen vom Recruiting (von 1300 auf 1800 MA) über Aus- und Weiterbildung, Vertragsfragen, Gehaltsabrechnung, Organisations-und Personalentwicklung bis hin zur Kündigung von Mitarbeitern; Leitung des Personal- und Trainingsbereiches mit ca. 20 Mitarbeitern über 4 Standorte (Essen, Nürnberg, FFM und Leipzig)
1 Jahr und 3 Monate, Okt. 1999 - Dez. 2000
Leiterin Personal- und Organisationsberatung
ITELLIUM Systems & Services GmbH
Betriebsübergang nach §613a von ca. 1300 Mitarbeitern der Informationstechnologiebereiche von Karstadt, Quelle und Neckermann in die ITELLIUM; Erarbeitung und Umsetzung einer ITgemäßen, vereinheitlichenden und identitätsstiftenden Personalstrategie und der dazugehörigen Instrumente (Vergütung, Arbeitszeit, Vertragsbedingungen, Führungskräfteentwicklung, etc.) Aufbau des Personal- und Trainingsbereichs der Firma mit ca. 20 Mitarbeitern
1 Jahr, Okt. 1999 - Sep. 2000
Leiterin Personal Zentrale
QUELLE AG
Leitung eines Teams von ca. 15 MItarbeiterInnen und verantwortlich für Personal- und Führungsthemen (von Personal- und Organisationsentwicklung, Personalgewinnung, Betreuung/Vertragsgestaltung bis hin zu Ausscheidemodellen und Kündigungen) in den Ressorts der zentralen Verwaltung, Dem Einkauf Technik/Hartwaren sowie der Informationstechnologie (ca. 1500 Mitarbeiter) inklusive der Kooperation mit den Arbeitnehmervertretern Projektleiterin für alle Personalthemen im Rahmen des Outsourcing des IT-Bereiches
2 Jahre und 5 Monate, Mai 1997 - Sep. 1999
Personalberaterin/Projektleiterin
QUELLE AG
Beratung der Führungskräfte im Ressort Informationstechnologie sowie Umsetzung der entsprechenden Massnahmen in allen Personalangelegenheiten von der Personalgewinnung, -betreuung, -freisetzung sowie in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung inklusive Koordination dieser Massnahmen und Projekte mit den zuständigen Betriebsräten Leitung zweier Projektteams im Rahmen der Umsetzung eines BPReengineering-Projektes im Personalbereich "Vom Verwalter zum Gestalter"
4 Monate, Jan. 1997 - Apr. 1997
Trainee im Personalbereich
QUELLE AG
Einstiegsprogramm im Ressort Personal, in dem ein Überblick über alle wesentlichen Personalthemen und -prozesse gegeben wurde
Ausbildung von Sonja Kämpfer
10 Monate, Sep. 1993 - Juni 1994
Betriebswirtschaftslehre
ESC Clermont-Ferrand/Frankreich
Personal
6 Jahre und 2 Monate, Nov. 1990 - Dez. 1996
Betriebswirtschaftslehre
Universität Bamberg
Europäisches Management; Personal und Organisation; Statistik/Methoden der empirischen Sozialforschung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut