Stefan Reissig
Selbstständig, HR-Controlling & -Strategy Advisor, www.reissig-consulting.com
Höchberg, Deutschland
Suchst Du einen anderen Stefan Reissig?
Über mich
Philosophy: Job Clarity first, i.e. finding out what the challenges really are - today and tomorrow. Just get started, i.e. start with what you've got don't put too much effort on 100% comprehensive and accurate data. Get the job done, i.e. delivering results as to creating relevant strategy-supporting Information, with strong focus on speed. Accept tolerable inaccuracy, i.e. if needed move towards 80/20-approaches or even "very 80/20 ..." You can't improve what you can't measure, you won't improve if you don't show. Take HR to the Board-Room! It is possible!
Werdegang
Berufserfahrung von Stefan Reissig
Bis heute 2 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2022
HR-Controlling and -Strategy Advisor
www.reissig-consulting.com
Preparing and supporting (HR-) strategic decisions by creating relevant and usable transparency: From standard "Basic HR-KPIs" to customized and specially developped KPI-systems meeting specific business requirements. Following a more business- than data-centrated approach. Building a basis (more structured information than data) which allows not only descriptive and diagnostic analysis, but also the predictive and prescriptive aspects of HR-Controlling and HR-Analytics.
Bis heute 2 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2022
HR-Controlling & -Strategy Advisor
www.reissig-consulting.com
Preparing and supporting (HR-) strategic decisions by creating relevant and usable transparency: From standard "Basic HR-KPIs" to customized and specially developped KPI-systems meeting specific business requirements. Following a more business- than data-centrated approach. Building a basis (more structured information than data) which allows not only descriptive and diagnostic analysis, but also the predictive and prescriptive aspects of HR-Controlling and HR-Analytics.
7 Jahre und 8 Monate, Mai 2014 - Dez. 2021
Referent Personalcontrolling, Personalwirtschaft, Strategische Personalplanung
Deutsche Lufthansa AG - Lufthansa Passage Airline
5 Jahre und 1 Monat, Apr. 2009 - Apr. 2014
Leiter Personalcontrolling, -wirtschaft und -organisation
Deutsche Lufthansa AG - Lufthansa Passage Airline
2 Jahre und 5 Monate, Nov. 2006 - März 2009
Leiter HR Controlling
Deutsche Lufthansa AG - Lufthansa Passage Airline
1 Jahr und 7 Monate, Feb. 2002 - Aug. 2003
Teamleiter Personalcontrolling
Thomas Cook AG, Oberursel
4 Jahre und 5 Monate, Sep. 1997 - Jan. 2002
Referent Tarifpolitik / Tarifcontrolling
Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main
5 Jahre und 7 Monate, Feb. 1992 - Aug. 1997
Sachbearbeiter Lebenshaltungskosten Ausland
Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main
1 Jahr und 6 Monate, Aug. 1990 - Jan. 1992
Fachkraft Reservierung & Verkauf
Deutschen Lufthansa AG
2 Jahre und 11 Monate, Sep. 1987 - Juli 1990
Ausbildung zum Luftverkehrskaufmann (Lufthansa)
Deutschen Lufthansa AG
Ausbildung von Stefan Reissig
7 Jahre, Okt. 1990 - Sep. 1997
Betriebswirtschaftlehre
Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Fließend
Spanisch
Gut