Stefan Renzewitz

Angestellt, Group Head of Talent Acquisition, Computacenter AG & Co. oHG

Kerpen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalbeschaffung
Prozessoptimierung
Produktmanagement
HR Consulting
HR Performance Marketing
Talent Community Management
Talent Management
Recruiting
Employer Branding
Hochschulmarketing
Active Sourcing
Social Media
Personalmarketing
Google Analytics
C#
WinForms
ISV
eCommerce
Online-Marketing
ASP.NET
Firebird
MS SQL Server
Xamarin

Werdegang

Berufserfahrung von Stefan Renzewitz

  • Bis heute 6 Jahre und 10 Monate, seit Aug. 2017

    Group Head of Talent Acquisition

    Computacenter AG & Co. oHG

    Talent Acquisition Funktion für die Länder Deutschland, UK, Frankreich, Belgien, Spanien, Ungarn, Südafrika, Mexiko, USA und Malaysia

  • Bis heute 20 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2004

    Produktmanager und Software-Entwickler

    Chess Position Trainer

    Chess Position Trainer ist eine Schach-Software, welche von erfahrenen Schachspielern weltweit zu Trainingszwecken genutzt wird. Verantwortlich für: Konzeption & Entwicklung der Schach-Software und Webseite | Community Building (Blog, Facebook ~6.000 Likes, Twitter, Newsletter) | Marketing (YouTube, Google AdWords, SEO, Sponsoring, Affiliates) | Mehr als 100.000 Downloads; zahlende Kunden in über 80 Ländern.

  • 1 Jahr, Okt. 2016 - Sep. 2017

    Head of Recruiting Deutschland

    Computacenter AG & Co. oHG
  • 6 Jahre und 8 Monate, Feb. 2010 - Sep. 2016

    Operations Lead Talent Sourcing D-A-CH

    access KellyOCG GmbH

    Verwantwortlich für (national / international): Recruiting Events, Employer Branding Services, HR Consulting Projekte, Talent Relationship Management, Personalmarketing Kampagnen, Sourcing Lösungen, Social Media, Hochschulmarketing, Kooperationen, HR Performance Marketing

  • 4 Jahre und 1 Monat, Jan. 2006 - Jan. 2010

    Team Lead Candidates Attraction & Placement

    access KellyOCG GmbH

    Gewinnung und Bindung von Kandidaten durch neue (Web-)Services | Konzeption verschiedener IT-Lösungen | Einführung von HR Performance Marketing | Einführung neuer Employer Branding Services und Online-Nischenportalen | Internationaler Roll-Out der Talent Community Management Lösung

  • 5 Jahre und 9 Monate, Apr. 2000 - Dez. 2005

    Manager

    access AG

    Verantwortlich für alle Web-Entwicklungsprojekte | Konzeption und Implementierung eines Online-Portals für operative und strategische Hochschulmanagement | Entwicklung der damals ersten vollständigen Online-Bewerbungsplattform in Deutschland in Zusammenarbeit mit Frog Design San Francisco.

Ausbildung von Stefan Renzewitz

  • 8 Jahre und 1 Monat, Okt. 1994 - Okt. 2002

    Wirtschaftsinformatik

    Universität zu Koeln

    Informations-Management, Controlling und Interne Revision

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

  • Spanisch

    -

Interessen

Schach (Mannschaft in NRW Verbandsliga)
asiatische Küche
Technologien und Trends
Reisen (Nordamerika)

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z