Stefan Schilling

Berufserfahrung von Stefan Schilling

• Bis heute 5 Jahre und 6 Monate, seit Dez. 2018

  Geschäftsführer

  Ernst Apel GmbH

• 4 Monate, Juli 2018 - Okt. 2018

  Head of Sales

  Como-Leather-Fashion GmbH

• 2 Jahre und 3 Monate, Apr. 2016 - Juni 2018

  Sales Manager Private Label

  Como-Leather-Fashion GmbH

  Vertrieb von Lederjacken und Accessoires, Private Label

• 1 Jahr und 2 Monate, Nov. 2016 - Dez. 2017

  Brand Manager

  HONIGSTEIN a brand of Como-Leather-Fashion GmbH

• 7 Monate, Sep. 2015 - März 2016

  Senior Manager

  SIC International Consulting

• 1 Jahr und 1 Monat, Aug. 2014 - Aug. 2015

  Leitung Vertrieb der Marken Baronia und ppep

  Baronia Fashion GmbH

  Vertriebsleitung der Jackenkollektion BARONIA und der Hosenkollektion ppep. Sonderaufgaben inerhalb der Baronia Fashion Group

• 3 Jahre und 9 Monate, Nov. 2010 - Juli 2014

  Geschäftsführer

  ELENA GRUNERT Fashion GmbH

  Geschäftsführer Vertrieb, Marketing und Produktmanagement für die Kollektionen ELENA GRUNERT und Wille

• 1 Jahr und 5 Monate, Juni 2009 - Okt. 2010

  Senior Consultant

  IMCS Gesellschaft für Interimsmanagement und Consulting mbH

  Bedingt durch den Verkauf der Firma Kutura Fashion GmbH übergangsweise Senior Consultant als Interimslösung

• 3 Jahre und 4 Monate, Feb. 2006 - Mai 2009

  Geschäftsführer

  Kutura Fashion GmbH

• 1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2005 - Jan. 2006

  Freiberuflich

  Interimstätigkeit

• 3 Jahre und 6 Monate, Juli 2001 - Dez. 2004

  Geschäftsführer

  Admont Styling GmbH

• 9 Jahre und 11 Monate, Aug. 1991 - Juni 2001

  Vertriebsleiter

  Henne Country Mode GmbH

• Geschäftsführer Vertrieb und Marketing

  Kernkompetenzen

  • 18 Jahre nationale und internationale Erfahrung im Vertrieb, Einkauf, Produktion und Produktmanagement • Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen und Weiterentwicklung von Organisationsabläufen inkl. Outsourcing • Analysierung von Situationen, Organisation von Projekten und deren Umsetzung einschließlich Controlling • Mitarbeiterführung; Potenziale der Mitarbeiter erkennen, sie zu fördern und zielgerichtet für das Unternehmen einsetzen