Stefanie Schiller

Berufserfahrung von Stefanie Schiller

• Bis heute 9 Monate, seit Sep. 2023

  Personalreferentin

  CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH

  - Personalentwicklungskonzepte und Nachfolgeplanung: Führungskräfteentwicklung, Multiplikatoren, e-Learning, Traineeprogramm o Personalsteuerung, Personalcontrolling - Digitalisierung des Onboarding-Prozesses - Veranstaltungsmanagement: Jobmessen, Karrieretage, College/Azubi-Recruiting sowie Kooperationen - Normen und Prozessen für Ausbildung, Studium, FSj/BFD - Standardisierung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen - Betrieblichen Gesundheitsmanagements, BEM - Implementierung eines Intranets

• 1 Jahr, Juni 2022 - Mai 2023

  HR Generalist

  Allianz Real Estate GmbH

  • Zuständig für gesamten HR-Lifecycle: Werkstudenten und Praktikanten von Ausschreibung, Recruiting, Onboarding bis Offboarding • HR Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter • Verantwortlich für das Familien- und Gesundheitsmanagement • Zuständig für alle HR Themen, inkl. payroll der Nordics Branch • Neugestaltung und rollout des Mitarbeiter HR-Portals • Prozessoptimierung: DSGVO-Konformität beim Recruiting, Papierlose Personalakte

• 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2019 - Juni 2022

  HR Business Partner, Assistenz der Geschäftsführung

  Karcoma-Armaturen GmbH

  • HR-Lifecycle: Personalbedarfsanalyse, Recruiting bis Trennungsmanagement, Personal, Azubis und Praktikanten • Personalgespräche mit Fachabteilung • Personalwirtschaftliche, arbeits- und tarifrechtliche Themen, Kontakt für Betriebsrat sowie BEM, Gefährdung, BG und Motivation • Verschlanken / automatisieren von Prozessen • Optimierung von Personalstrategien, Mitarbeitersteuerung und -entwicklung (APQP, KPIs) • Prozesseigner für Personal bei ISO-9001 und IATF-16949 Audit Erfolg: Aufbau der Personalabteilung

• 3 Jahre, Sep. 2016 - Aug. 2019

  Director Campus Operations – Germany

  Embry-Riddle Aeronautical University

  • Leitung der Personalplanung, Geschäftsentwicklung und organisatorischer/administrativer Betrieb der Campusse in Deutschland • Führungsverantwortung für 12 Mitarbeiter: Rekrutierung/Onboarding, Personalgespräche, Leistungsbewertungen und Mitarbeiterentwicklung, arbeitsrechtliche Maßnahmen und Offboarding • Leitung und Mitwirkung an zentralen Projekten wie „Lean Administration“ und „Workflow Automatisierung“ • Konzeption lokaler Marketingkampagnen • Entwicklung und Überwachung des Geschäftsjahresbudgets

• 6 Jahre und 3 Monate, Juli 2010 - Sep. 2016

  Campus Director

  Embry-Riddle Aeronautical University

  • Verantwortlich für Campusse in Militärischen Einsatzgebieten sowie neun Militärstützpunkte in Süddeutschland • Mitsprache bei der Rekrutierung, sowie Leistungsbewertungen, disziplinarischen Maßnahmen und Personalentwicklung • Onboarding neuer Mitarbeiter sowie deren Einarbeitung • Entwicklung einer Bedarfsanalyse und Erstellung eines Marketingplans sowie Überwachung des Jahresbudgets Erfolg: Überschreitung der Jahresziele, durchschnittlich über 200 %

• 1 Jahr und 3 Monate, Apr. 2009 - Juni 2010

  Assistant Campus Director

  Embry-Riddle Aeronautical University

  • Beratung Studierender und Rekrutierung von Dozenten • Mitsprache bei der Erstellung des Marketingplans