Stephanie Müller

Übernahme von personalwirtschaftlichen Prozessen mit dem Schwerpunkt Recruiting / Headhunting / Active Search; Übernahme von Aufgaben als Personalreferent / Recruiter / HR-Manager (auch Interims-Tätigkeit); Unterstützung von Unternehmen in ihren Personalprozessen; Unterstützung Arbeits-, Personal- und Organisationsentwicklung; Remote für ganz Deutschland; vor Ort in Leipzig nach Absprache

umfassende Potenzial- und Ressourcenanalyse; Erarbeitung eines Kompetenzprofils und Elevator Pitchs; Entwicklung eines Bewerberprofils; Neuentwicklung/ Optimierung von individuellem Anschreiben / Lebenslauf; Unterstützung bei der Stellensuche; Entwicklung und Optimierung eines aussagekräftigen Social Media Profils für Business Netzwerke; Vorbereitung auf die bestmögliche Präsentation im Vorstellungsgespräch; alle Coachings sind digital, auf Wunsch gern persönlich in Leipzig / Regensburg oder Absprache

Wir von STRATEGEN & STÜRMER sind Personalberater und Headhunter mit besonderem Fokus auf den Bereich IoT / IIoT. Ob Informatiker, Elektrotechnik- oder Mechatronikingenieure – wir kennen die Anforderungen Ihrer Branche, die spezialisierter Jobprofile und kommender Entwicklungen. Dabei können wir schon heute auf ein breites Kandidatennetzwerk zurückgreifen und verstehen es, präzise auf den richtigen Plattformen zu suchen und zu finden. Remote für ganz Deutschland, regionaler Bezug zu BAY, BW, S, SA, NS, NRW

headway engineers ist ein spezialisierter Anbieter von hochwertigen Personaldienstleistungen für industriell entwickelnde und produzierende Kundenunternehmen.

headway engineers ist ein spezialisierter Anbieter von hochwertigen Personaldienstleistungen für industriell entwickelnde und produzierende Kundenunternehmen.

• Analyse und Optimierung des bestehenden Bewerbermanagementprozesses • Umstellung auf eine elektronische Sicherung und Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen • Erstellung eines strukturierten Ablagesystems für die eingereichten Bewerberbungsunterlagen • Erstellung, Bearbeitung und Weiterentwicklung einer strukturierten Bewerberdatenbank • Schulung der beteiligten Mitarbeiter hinsichtlich Nutzung und Pflege der Bewerberdatenbank • Organisation statistischer Auswertungen

• Analyse, Organisation, Verbesserung, Überwachung betrieblicher Abläufe in den Filialen • Mitarbeitereinsatzplanung, Personalmanagement, Rekrutierung, Führung, Schulung, Motivation der Mitarbeiter • Verantwortung über betriebswirtschaftliche Kennzahlen • Überwachung der Inventurarbeiten, Tätigkeiten hinsichtlich des Jahresabschlusses • Planung, Organisation, Durchführung aller Tätigkeiten hinsichtlich der Filialschließung • Profiling der Mitarbeiter mittels einer Kompetenzanalyse u. -darstellung

•Planung, Organisation und Durchführung von personellen Strukturierungsmaßnahmen, Interessenausgleich und Sozialplan •Budgetplanung, Controlling, Inventur, Kostenschätzung •Mitarbeitereinsatzplanung, Personalmanagement, Rekrutierung, Führung, Schulung und Motivation der Mitarbeiter •Leitung des operativen Geschäfts •Planung, Durchführung und Kontrolle der Inventur •Visual Merchandise, Warenpräsentation, Werbeplanung, -durchführung

• Absatz, Beschaffung, Lagerhaltung • BWL, betriebliche Organisation, VWL • Personalwesen, Unternehmensführung, Kosten und Leistungsrechnung • Projektteilnahme: Filiallogistik (Berlin): Erfassung betriebliche Prozesse und Prozes¬se Lieferant - DWW, Konzeption Datenerfassung am Ver¬kaufsregal mit MDE (Mobiles Da¬tenerfassungsgerät), Prozessbearbeitung SCM • Projektteilnahme: „Fortsetzung Sofortprogramm – Analyse Expansionsfilialen und Entwicklung eines Diagnosetools": Durchführung Standortanalysen, Date

Master Thesis: Personalgewinnungskonzepte für Unternehmen zur Rekrutierung der Generationen X, Y, Z • PE, OE, OD • Konflikt-, Wissensmanagement • Kompetenzentwicklung • Führung + Führungskräfteentwicklung • Leistungsmotivation, -bewertung, -steigerung • Gestaltung, Durchführung v. Auswahlverfahren

Bachelor Thesis: Die Bedeutung von Rationalität, Intuition, vergleichsweise Heuristiken bei der Entscheidungsfindung in der Personalauswahl • Persönlichkeits-, Sozialpsychologie • Arbeitsrecht • Change- u. Projektmanagement • Moderation, Motivation, Persönlichkeits- + Teamentwicklung