Susanne Johne

• Durchführung von Ausschreibung • Entwicklung von agilen Arbeitsabläufen und Best Practices • Betreuung der Einführung eines DMS Systems • Optimierung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation

• Unterstützung des Abteilungsaufbaus • Plausibilitätschecks von Ausschreibungsunterlagen und Abwicklung der Angebote • Zeitmanagement der Ausschreibungen • Konzeption der Intranet-Kollaboration und des Ablagesystems

• Mitwirkung bei Konzeption, Planung und Vorbereitung des kulturellen Programms • Unterstützung im Projektmanagement • Dienstreise-Management und Büroorganisation

Akademische Vollzeit- & Präsenzweiterbildung: • Agiles Management • Projektmanagement (GPM/IPMA Zertifzierung Level D) • Coaching (QRC zertifiziert) • Personalentwicklung, -controlling und -prozesse • Train the Trainer

• Entwicklung eines Weiterbildungskonzepts für 50 Mitarbeiter und Führungskräfte • Planung und Durchführung individueller Coachings • Erarbeitung und Implementierung eines Onboarding-Prozesses • Unterstützung des Changeprozesses im Bereich Disposition • Recruiting (3 neue Mitarbeiter)

Bereich: Soziale Betreuung in einer Erstaufnahmeeinrichtung für Asylbewerber • Stellvertretung und kommissarische Führung von 20 Mitarbeitern • Entwicklung und Optimierung der Arbeitsabläufe intern und extern • Lösung von komplexen Fällen mit der Ausländerbehörde • Konfliktmanagement • Vertretung der Campleitung • nach vorzeitiger Schließung der Einrichtung: 08-10/2016 Assistenz der Geschäftsführung in einer DRK Kindertagesstätte

• Workshop-Design, Durchführung und Evaluierung • Insgesamt rund 30 Workshops à 2-3 Tage mit 400 Teilnehmern geleitet • Schwerpunktthemen: Interkulturelle Kompetenz, Kommunikation, Projektmanagement, Leadership • Konzeption von Best Practice Modell-Workshops • Assessment Center Beobachtung

• Unterstützung des in-house Projektteams bei der Erarbeitung von Optionen für die Vorstandsentscheidungen zur künftigen Aufbau- und Ablauforganisation und bei der Steuerung des partizipativ angelegten Reorganisationsprozesses • Spezieller Fokus auf Personal, operative Einheiten und Change Kommunikation • Vorbereitung, Teilnahme und Dokumentation von Meetings und Workshops

• Konzeption, Durchführung und Evaluation eines Blended-Learning Weiterbildungsprogramms zur Entwicklung von Präsentations- und Projektmanagementkompetenzen • Erstellung von Verträgen, Statistiken, Analysen und Präsentationen • Organisation und Kommunikation der Work-Life-Balance-Angebote • Organisation von Veranstaltungen für bis zu 1000 Mitarbeiter • Unterstützung bei der Software-Migration der elektronischer Personalakten

• Leitung des redaktionellen Ablaufs (Themenauswahl, Lektorat, Layout, Druck, Distribution) für vier Ausgaben im Semester, 15 Redakteure • Einführung eines neuen Magazin-Layouts und Erhöhung der Ausgabenzahl • Erarbeitung und Inkraftsetzung einer neuer Geschäftsordnung • Budgetverantwortung • Rekrutierung und Training neuer Redakteure

Native American Culture, Creative Writing, History of the American West

Kommunikation, Kultur, Interkulturalität, Wissensmanagement