Sven Leiske
Angestellt, Vice President Total Rewards, Paul Hartmann AG
Heidenheim an der Brenz, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Sven Leiske
Bis heute 4 Jahre und 9 Monate, seit Sep. 2019
Vice President Total Rewards
Paul Hartmann AG
Globale Verantwortung für - Compensation - Benefits - Global Mobility - SAP SuccessFactors (alle Module) Projektschwerpunkte: - Technische Einführung SuccessFactors Compensation, Talent & Development, Recruiting - Streamlead Salary & Rewards bei Neugestaltung Performance Development Practices - Neugestaltung Global Mobility Policy - Einführung Jobrad im Chemietarif Budgetverantwortung: 500 T€ - 1 Mio. € p.a.
1 Jahr, Sep. 2018 - Aug. 2019
Director Compensation, Benefits & Systems
Paul Hartmann AG
Verantwortung für Compensation & Benefits - Benchmarks & Global Grading - Salary Reviews für Top Mgmt. & HQ - STI Plan für Top Mgmt. & HQ - Car Policy Projektschwerpunkte: - Neugestaltung betriebliche Altersvorsorge für Top Mgmt. & HQ - Implementierungsprojekt SAP SuccessFactors (Employee Central, Goals & Performance, validated Learning)
1 Jahr und 5 Monate, Apr. 2017 - Aug. 2018
Director Compensation & Benefits
Paul Hartmann AG
Verantwortung für Compensation & Benefits - Benchmarks & Global Grading - Salary Reviews Top Mgmt. & HQ - STI Plans Top Mgmt. & HQ - Car Policy Projektschwerpunkte: - Neugestaltung betriebliche Altersvorsorge für Top Mgmt. & HQ - Rollout Regional Grading
1 Jahr und 9 Monate, Juli 2015 - März 2017
Senior Manager Compensation & Benefits
Paul Hartmann AG
Verantwortung für Compensation & Benefits Projektschwerpunkte: - Einführung Global Grading nach Mercer - Neugestaltung Global Bonus Plan - Neugestaltung Car Policy & bAV für Top Mgmt. & HQ
1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2014 - Juni 2015
Expert Compensation & Benefits
Media-Saturn-Holding GmbH
Top Executive Vergütung & Marktbewertungen Stellenbewertungen Teilnahme an Benchmarks Projektschwerpunkte: - Einführung von Stellenbewertungsverfahren in der Konzernholding - Überarbeitung des Bonus Systems für Top Executives in 16 Landesgesellschaften
1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2012 - Dez. 2013
Sr. Specialist Compensation & Benefits
Media-Saturn-Holding GmbH
Vertragsmuster für Bonus- und Erfolgsbeteiligungsschreiben Prüfung aktueller Gesetzeslage & Steuersituation Benefits Kommunikation Projektschwerpunkte: - Aufbau einer Vergütungsdatenbank für Top Executives - Mitentwicklung eines Stellenbewertungsverfahrens für Top Executives
2 Jahre und 4 Monate, Mai 2010 - Aug. 2012
HR Prozessmanagement / HR International
Media-Saturn-Holding GmbH
Projektschwerpunkte: - Ist-Aufnahme, Optimierung und Rollout HR Prozesslandkarte - Aufbau eines internationalen HR Regel-Reporting - HR Seitige Konzeption einen Standardprozesses für internationale Auslandsexpansionen.
7 Monate, Sep. 2009 - März 2010
Personalentwicklung (PT/HRD)
Robert Bosch GmbH
Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung, Geschäftsbereich Power Tools (PT/HRD) Projektschwerpunkt: Globale Mitarbeiterbefragung
5 Monate, März 2009 - Juli 2009
Personalentwicklung Hangzhou (PTCN/HRL3)
Bosch Power Tools (China) Co., Ltd.
Projektunterstützung Associate Survey, Interne Kommunikation, Mitarbeiterintegration
Steuerung Recruitingprozess, Bewerberkorrespondenz, Praktikantenbetreuung, Interviews
Ausbildung von Sven Leiske
2 Jahre, Sep. 2010 - Aug. 2012
General Management
School of International Business and Entrepreneurship (SIBE)
3 Jahre und 11 Monate, Okt. 2006 - Aug. 2010
Human Resource Management
HS Pforzheim
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen