Thu Mai Phuong Nguyen

Aktive Steuerung des Recruitings als zentraler Ansprechpartner, von der Beratung der Führungskräfte über geeignete Suchstrategien, der erfolgreichen Auswahl der Recruiting-Kanäle, Überwachung des Budgets, Durchführung der Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen, Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen, Begleitung und Unterstützung von personellen Maßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Beendigungen von Arbeitsverhältnissen, BGM), Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Erfassung von Kundenanfragen, Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Recherche und Erstkontakt zu potenziellen Kandidaten via Active Sourcing, Führung von persönlichen und telefonischen Interviews, Erstellung von Kompetenzprofilen, Matching von Kandidaten und vorhandenen Projekt-/ Kundenanfragen in den Bereichen Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung und Freelancing, Planung und Repräsentation auf Messen

Beratung von Bestands- und Neukunden rund ums Personal, individuelle Lösungen mit den Kunden entwickeln, operative Umsetzung, Neukundengewinnung, Rekrutieren von gewerblich-technischem Personal für unsere Kunden, Mitarbeiterbetreuung, Kundenbetreuung, Führung von persönlichen und telefonischen Interviews, Erstellung von Kompetenzprofilen, Matching von Kandidaten und vorhandenen Projekt-/ Kundenanfragen, administrative Tätigkeiten

Fächer: Englisch und Deutsch

Mitorganisation für die größte nationale Konferenz von AIESEC mit über 130 Teilnehmern und 40 Trainern weltweit

Planung, Organisation und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Sicherstellung der zu Grunde liegenden Prozesse inkl. Nachbereitung und Dokumentation mittels SAP R/3, Veranstaltungsmanagement, Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern und Tagungshotels, Erfassung von Bewerbungen im elektronischen Bewerbermanagement-System „taloom“, Korrespondenz mit Bewerbern, Terminkoordination
, Einarbeitung einer weiteren Praktikantin
 Betreuung von Auszubildenden

Leitung und Führung des Teams "soziale Auslandspraktika", 5 Mitglieder

Einweisung und Betreuung der Erstsemester im Rahmen des Mentorenprogramms des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften

Leitung des Talent Management Teams, 3 Mitarbeiter Konzeption, Koordination sowie Führung von Mitarbeitergesprächen Führung von Vorstellungsgesprächen

Konzeption des Mitarbeitergesprächbogens, Organisation, Koordination und Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Schwerpunkt: Betriebswirtschaftslehre Vertiefung: Personal, Arbeit, Bildung Thema der Bachelorarbeit: "Die Entwicklung und Förderung von Führungskräftenachwuchs" am AUDI-Lehrstuhl für Personalmanagement und Arbeitsorganisation in technologieorientierten Unternehmen, Prof. Dr. Werner Widuckel