Tobias Entelmann

Angestellt, Senior Projekt- / Produktmanager Cluster Corporate Management (HR-Management), Deutsche Bahn AG, DB Training, Learning & Consulting

Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

selbstständiges Arbeiten
Eigenverantwortlichkeit
Leistungsbereitschaft
Analytisches Denken
Assessment Center
Begeisterungsfähigkeit
Beratung
Bewerbermanagement
Coaching
Datenanalyse
Datenerfassung
Disziplin
Effizienz
Flexibilität
Gewissenhaftigkeit
großes Engagement
Qualitative Forschung
Quantitative Methoden
hohe Aufnahmefähigkeit
hohe Lernbereitschaft
HRM
HR-Prozesse
Inhouse-Trainings
Internetaffinität
IT-Training
Motivation
Personalauswahlverfahren
Personalbeschaffung
Personaldiagnostik
Personalentwicklung
Personalmarketing
Produktmanagement
Projektmanagement
Psychologische Diagnostik
Recruiting
Recruitment Erfahrung
selbstbewusstes Auftreten
sehr hohe Leistungsmotivation
SPSS
Teamfähigkeit
Training
Zielstrebigkeit

Werdegang

Berufserfahrung von Tobias Entelmann

  • Bis heute 2 Jahre und 6 Monate, seit Dez. 2021

    Senior Projekt- / Produktmanager Cluster Corporate Management (HR-Management)

    Deutsche Bahn AG, DB Training, Learning & Consulting
  • 2 Jahre und 9 Monate, März 2019 - Nov. 2021

    Projekt- / Produktmanager Cluster Corporate Management (HR-Management)

    Deutsche Bahn AG, DB Training, Learning & Consulting
  • 6 Monate, Okt. 2018 - März 2019

    Projekt Manager Recruiting

    Ströer Gruppe

  • 1 Jahr und 7 Monate, März 2017 - Sep. 2018

    Recruiting & HR-Manager

    Ströer Gruppe
  • 4 Monate, Aug. 2016 - Nov. 2016

    Recruitment Intern

    Omnea GmbH / STRÖER Gruppe

  • 5 Monate, Nov. 2014 - März 2015

    Recruitment Intern IT Interim

    Michael Page Interim GmbH

  • 2 Monate, Aug. 2012 - Sep. 2012

    Praktikant HRM

    Daimler AG (Mercedes-Benz)

    Als Praktikant im Personalmanagment des Mercedes-Benz Werkes in Bremen mit ca. 12.800 Mitarbeitern, habe ich verschiedene Bereiche kennengelernt. Diese erstreckten sich vom Bewerbermanagement über die Betreueung von AC bis hin zur Erstellung von Mitarbeiterbefragungen.

Ausbildung von Tobias Entelmann

  • 2 Jahre, Okt. 2015 - Sep. 2017

    Wirtschaftspsychologie

    BSP - Business School Berlin Potsdam

    Personal- und Organisationsentwicklung; Masterarbeit: Wie wirkt Feedback-Framing auf die Leistungsmotivation? Eine experimentelle Untersuchung unter Einbeziehung von Selbstwirksamkeit

  • 2 Jahre und 11 Monate, Okt. 2011 - Aug. 2014

    Betriebswirtschaftslehre

    Westfälische Wilhelms-Universität

    Vertiefungen: Management; Unternehmenskooperation; Wirtschaftsinformatik; Wirtschaftspolitik; Marketing. Bacheloarbeit: Hugo Boss - Ein Beispiel zum Change.

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

Interessen

Literatur
Golf
Wirtschaft
Aktienmärkte
Entwicklungen im HRM
Digitalisierung
Change Management
Psychologie
Systemische Beratung
Motivationspsychologie
Wirtschaftspsychologie

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z