Tobias Klaes

Gesamtverantwortung für das Recruiting der Galeria Kaufhof GmbH und der Saks Fifth Avenue OFF 5th Europe GmbH Führung und Weiterentwicklung des Teams (8 Mitarbeiter) Aktive Ansprache von Kandidaten über soziale Netzwerke Interviews (persönlich, telefonisch und per Videokonferenz) Weiterentwicklung und Digitalisierung des Recruitingprozesses Unterstützung des Employer Brandings bei der Förderung der Arbeitgeberattraktivität Betreuung der Personaldienstleister, inkl. Verhandlung der Rahmenverträge

Recruiting der Funktionen von Galeria Kaufhof und Saks OFF 5th Abstimmung der Anforderungsprofile und Stellenanzeigen sowie Schaltung auf externen Stellenbörsen Analyse und Selektion der Bewerbungseingänge, Führung von Interviews Aktive Ansprache potentieller Kandidaten über soziale Netzwerke Unterstützung des Employer Brandings bei der Förderung der Arbeitgeberattraktivität, inkl. Karrieremessen Trend- und Marktrecherche, sowie stetige Weiterentwicklung des Recruiting- und Bewerbungsprozesses

Eigenverantwortliche Projektabwicklung, von der Auftragserteilung bis zum Vertragsschluss Festlegung der Recruiting- und Ident-Strategie Definition der Positionsprofile, in Abstimmung mit dem Kunden(Briefing) Aktive Identifikation und Ansprache von potentiellen Kandidaten über interne und externe Quellen (Datenbanken, Foren, Stellenausschreibungen, Telefonident) Durchführung der Auswahlgesprächen / Interviews und Präsentation beim Kunden Stetiges Reporting an den Kunden

Festlegung der Recruiting- und Ident-Strategie, in Abstimmung mit dem Projektleiter Definition der Positionsprofile, in Abstimmung mit der Projektleitung und dem Kunden (Briefing) Aktive Identifikation und Ansprache von potentiellen Kandidaten über interne und externe Quellen (Datenbanken, Foren, Stellenausschreibungen, Telefonident) Durchführung von Auswahlgesprächen mit dem Projektleiter und Erstellung der „Vertraulichen Berichte“ für die Kunden Steiges Reporting an die Projektleitung und den Kunden

Unterstützung bei der Festlegung der Recruiting- und Ident-Strategie Definition der Positionsprofile, in Abstimmung mit der Projektleitung und dem Kunden (Briefing) Aktive Identifikation und Ansprache von potentiellen Kandidaten über interne und externe Quellen Unterstützung bei Auswahlgesprächen (telefonisch, Skype und persönlich) Steiges Reporting an die Projektleitung und den Kunden Koordination der Praktikanten

Evaluation der Learning & Development Tools Konzeption von E-learnings und Prozessmanuals Effizienzsteigerung interner Prozesse Unterstützung des Teams bei L&D Themen rund um: „Succession Management” und „Blendend Learning“

Unterstützung des Projektleiters beim aktiven Recruitment Internet-, Datenbank, und Telefonrecherche Stellenabgleich und Bewerberauswahl