Ulrich Sprenger

Seit mehr als 20 Jahren widme ich mich mit großer Leidenschaft dem Thema Recruiting und habe den Bereich in seiner gesamten Breite kennen und lieben gelernt. Meine Aufgaben reich(t)en dabei von Kandidatenakquise (u.a. Stellenausschreibung, Channel Management, Candidate Tracking, Active Sourcing) bis zur Bewerberauswahl (Interviewführung, Eignungs- und Potentialdiagnostik), von klassischem Personalmarketing bis hin zur Erstellung und Umsetzung umfassender Employer Branding-Konzepte, von Prozesseinführung, ATS-/Jobbörsen-/Social Network-Administration bis hin zu Konzeption und Umsetzung zielführender Reportings, KPI's usw.