Verena Bektas

Durchführung des Recruiting Prozesses für die relevanten Betreuungsbereiche, Entwicklung von Recruiting Strategien sowie internen Prozessen, Ausschreibung neuer Stellenanzeigen sowie Bewerberscreening und Vorselektion mit Hilfe des Bewerbertools rexx systems, Sparringpartner für die Führungskräfte, Gewinnung der passenden Talente, Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern

Aktive Besetzung von anspruchsvollen Positionen im Automotive-Umfeld, zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über verschiedene Karrierenetzwerke, Identifikation von Talenten durch erste Auswahlgespräche und Gewinnung für ASAP, langfristiger Aufbau eines Kandidaten-/Talentpools, Beratung der Fachabteilungen rund um das Thema Recruiting

Schaltung von Stellenanzeigen, Research qualifzierter Fach- und Führungskräfte gemäß des Kundenbedarfs, Abwicklung des Bewerbermanagements, Führen von qualifzierten Interviews, Betreuung der Fach- und Führungskräfte, Marktbeobachtung, Akquisition von Neukunden

Operative Sicherstellung der Arbeitszeitabrechnung, Ausführung der Handlungsempfehlungen aus der Bachelorthesis, Beratung und Steuerung von zeitwirtschaftlichen Ereignissen

Bachelorthesis: Digitalisierung des Wissenstransfers in der Arbeitszeitabrechnung der AUDI AG in Ingolstadt

Unterstützung bei Personalauswahlverfahren (Assessment-Center und Personalinterviews), Bearbeitung von Arbeitsveränderungen und Pflege von Personaldaten, Unterstützung in den Projekten "Talent Management" und "Wohnungsbüro der AUDI AG"

Schwerpunkte: Personalmanagement und Unternehmensbesteuerung