Xavi Soro Artola

Gestión de las cuentas corporativas en Redes Sociales (Linkedin, Facebook, Twitter, Pinterest) compartiendo información relevante (propia y ajena) sobre RRHH, mercado laboral y orientación profesional, así como dar respuesta a las diversas consultas o incidencias que pudieran surgir desde las mismas. Asesor interno y formador en todo lo relacionado con los Social Media.

Responsable del mantenimiento de los protocolos internos de publicación de ofertas de empleo según la Ley de Igualdad y criterios éticos. Coordinando a un equipo de validadores.

Puesta en marcha en sólo 3 meses de toda la operativa: diseño creativo, logística, coordinación de los distintos proveedores, gestión comercial de los acuerdos, bases de datos y comunicación tanto interna como externa. He vivido todo el proceso de cambio del papel a lo digital.

Gestión de incidencias recibidas relacionadas con el trato / servicio antes, durante y después de la relación del trabajador/a con Manpower. Velo por los 3 pasos importantes: verificación de la incidencia, seguimiento con las partes implicadas y resolución de la misma.

Detección de áreas de mejora de en los procesos de reclutamiento de la empresa y proponer vías de optimización, tanto en herramientas propias (CRM, web) como en el uso de externas (portales de empleo). También centralizaba las gestiones con los distintos portales de empleo para establecer la estructura de usuarios publicadores (según necesidades) y coordinar internamente pruebas piloto para valorar la eficiencia de fuentes de reclutamiento alternativas, generando informes de ratios de eficiencia.

Realización de auditorías internas de calidad para la certificación ISO de la empresa, desplazándome a las distintas oficinas comerciales de todo el país. Sin duda, es una de las funciones que más me han aportado en mi vida profesional por la posibilidad de enriquecerme de mis compañeros y sus distintos entornos de trabajo. También me sirvió para mejorar mis habilidades en el tratamiento de bases de datos y la generación de informes a partir de ellas.

Responsable del proyecto de implantación de la nueva imagen de marca (rótulos, cartelería interna...) de la empresa según las directrices internacionales en todas las oficinas del país. Lo viví como si hubiera realizado un máster en planificación, coordinación y seguimiento.

Gestión de todo el personal en prácticas de la empresa: contacto con universidades y centros formativos de toda España, entrevistas a alumnos/as solicitantes, formación previa a la incorporación y seguimiento de los mismos durante todo el periodo de sus prácticas.

En oficina comercial: criba curricular, citación de candidatos/as, entrevistas, pasación de pruebas e informes.

En oficina comercial: criba curricular, citación de candidatos/as, entrevistas, pasación de pruebas e informes.

Industrial o de las Organizaciones.