Harald Querhammer
Bis 2022, Personalleiter, Firmengruppe Schloss Neugattersleben
Nienburg (Saale), Deutschland
Über mich
»Das Management ist die schöpferischste aller Künste. Es ist die Kunst, Talente richtig einzusetzen.« Robert McNamara Amerikanischer Manager und Politiker
Werdegang
Berufserfahrung von Harald Querhammer
9 Jahre und 9 Monate, Jan. 2013 - Sep. 2022
Personalleiter
Firmengruppe Schloss Neugattersleben
Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Firmengruppe. Beratung und Unterstützung der Geschäftsführer in der operativen und strategischen Personalarbeit. Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalmarketing, Personalorganisation und Personalanpassungsmaßnahmen.
2 Jahre und 2 Monate, Nov. 2010 - Dez. 2012
Personalleiter
HEIDENREICH & HARBECK AG
Verantwortung für den gesamten Personalbereich. Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalanpassungsmaßnahmen, Konzeption und Umsetzung von Personalprojekten, Personaladminstration mit Entgeltabrechnung.
1 Monat, Okt. 2010 - Okt. 2010
Personalleiter
TG Agentur
Konzeption und Steuerung von Personalprojekten. Unterstützung von mittelständischen Unternehmen in der strategischen und operativen Personalarbeit.
5 Jahre und 11 Monate, Nov. 2004 - Sep. 2010
Personalleiter
KEMNA BAU Andreae GmbH. & Co. KG.
Verantwortung für das gesamte Personalgeschäft. Unterstützung der Niederlassungsleiter in allen Fragen der operativen Personalarbeit, wie Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personalanpassung.
7 Monate, Apr. 2004 - Okt. 2004
Freier Mitarbeiter für Personalprojekte
TG Agentur
Konzeption und Abwicklung von Personalprojekten. Unterstützung von kleineren Handwerksbetrieben und Mittelständlern in der operativen und strategischen Personalarbeit.
1 Jahr und 3 Monate, Jan. 2003 - März 2004
Werkspersonalleiter
DEUTSCHE BAHN AG
Werkspersonalleiter in Bremen im Bereich Fahrzeuginstandhaltung. Verantwortung für das operative Personalgeschäft.
4 Jahre und 4 Monate, Sep. 1998 - Dez. 2002
Personalleiter
HKL BAUMASCHINEN
Gesamtverantwortung für das Personalwesen. Unterstützung der Niederlassungsleiter in den Filialbetrieben in der operativen und strategischen Personalarbeit. Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personalanpassungsmaßnahmen.
7 Jahre und 2 Monate, Juli 1991 - Aug. 1998
Personalleiter der Unternehmenszentrale
Rud. Otto Meyer (ROM) jetzt Imtech
Verantwortung für den Personalbereich der Unternehmenszentrale in Hamburg. Unterstützung der dezentralen Niederlassungen im operativen und strategischen Personalgeschäft.
2 Jahre und 10 Monate, Sep. 1988 - Juni 1991
Personalleiter
EL-ME-WE Elektrotechnik
Verantwortung für die Personalabteilung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalanpassung
Sprachen
Deutsch
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Klartext
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