Marc Herrmann

- ​Erstellung HR Data Governance Organization​ - Lead Data Governance SuccessFactors - Steuerung aller Data Governance Aktivitäten - Definition von Anforderungsprofilen hinsichtlich zusätzlich benötigter Ressourcen sowie Steuerung der internen und externen Ressourcen - Entwicklung der HR Datenarchitektur und Data Domain - Harmonisierung HR Daten(modell) - Data Catalog Owner - Vorgaben Data Quality (Data Cleansing, Business Validation) - Steuerung Data Stewards international

- Work stream established in late 2020 - Data Migration Lead (HR) - Data Governance Lead (SAP SuccessFactors) - Data Domains: Employee Data and​ Organizational Data​ in​ SAP SuccessFactors and integrated systems​ Global Template Deliverables​ (for HR Data) - Governance Framework​ - Transfer Agreements​ - Data Dictionary​ / Catalog incl. Management Approach​ - Architecture Strategy​ - Harmonization & Standardization Approach​

- Project Lead (Cut-Over & NA & Test) HRIS Suite (Workday) - Project Lead Digital Employee File / Digitale Personalakte Feedback: '[...] important step on our Digital Journey and an enabler of HRBS!' Mitglied des Vorstands Meditec AG '[...] Die gute Reputation ist auch für die anstehenden weiteren HR IT Themen wichtig.' Head of HR '[...] unglaublich souverän und professional gehandelt und alle relevanten Stakeholder eingebunden.' Project Head HR Business Services Transformation & Digital Infrastructure

Team Digital Infrastructure, Systemeinführung Performance Development Dialog für Executives, Projektmitarbeit SAP HCM Master Data Rollout global (119 Legal Entities); Projektleitung Robotic Process Automation (RPA); Rollout Manager EMEA (Europe, Middle East & Africa) HRIS (eRecruiting, Projektleitung Performance Acceleration); Business Analytics; Entwicklung Tool für strategische Personalplanung

Konzipierung HR IT-Systeme/Prozesse (HR Reporting-System, OLAP Cube, MS SharePoints); Verhandlungen mit Systemanbietern, Entwicklung prüfungssichere HR IT –Berechtigungsmatrix; HR Business Group Controlling international für Geschäftsführung & Group/Corporate Finance (Datenkonsolidierung, Abschlüsse, Forecasts); Eigenständige Analyse/Plausibilitätsprüfung & Optimierung Datenqualität; Ad-Hoc Reporting bspw. für Cultural Journey (Umfrage zur Unternehmenskultur)

Aufbau globale HR Datenbank für Business Group (10.000 MA). Erstellung/Etablierung HR Reporting- & Forecastingprozess. Betreuung/Schulung Personalverantwortliche ww., Erstellung Lastenhefte mit IT Dienstleister, Einführung Kennzahlen international (Bspw. Total WorkForce), Etablierung System für Leistungsentgeltbewertung, Work Flow Management, Analyse und Präsentation Personaldaten, Einführung E-Learning Plattform global (eigenes Projekt), Master Studium (sehr gut abgeschlossen)

Bachelor Thesis im Bereich Risikocontrolling: „Bestimmung konzernrelevanter Risiken für die Würth Gruppe […]“

BackOffice, Verkauf & Service im Betriebsrestaurant

Studienfach: General Management (120 ECTS) Master Thesis im Bereich Personalsysteme: ”Increasing organizational transparency by (re)designing an HR information system based on reporting requirements of stakeholders” (Note 1,4)

Vertiefung der indonesischen Sprache an der Universitas Gadjah Mada (UGM)

Studienfach: Wirtschaftssprachen Asien & Management (210 ECTS) Vertiefung: Business Communications, Business Auditing