Markus Zimmerli
Angestellt, Leiter Personalentwicklung, BDO AG
Luzern, Schweiz
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Werdegang
Berufserfahrung von Markus Zimmerli
Talent Management · Karriereplanung · Interne Weiterbildungen · Nachfolgemanagement · SuccessFactors · LMS365
Employer Branding · Rekrutierung · Active Sourcing · Talent Management · Hochschulmarketing · First-Level-Support Umantis · Einführung SAP SuccessFactors · Karriereplanung · Nachfolgemanagement · Change und Organisationsentwicklung · Projektmanagement und -controlling
2 Jahre und 4 Monate, Mai 2016 - Aug. 2018
Leiter Personal und Organisationsentwicklung
Swissconnect AG
Personalstrategie · Lohnpolitik · Planung Personalressourcen · Rekrutierung · Onboarding · systematische Personalentwicklung · Beurteilungs- und Fördergespräche · Gesprächsführung · Personalbefragung · Employer Branding · Prozessoptimierung
11 Jahre und 8 Monate, Jan. 2007 - Aug. 2018
Leitender Unternehmensberater für öffentliche Verwaltung & NPO
BDO AGOrganisationsentwicklung · Strategieplanung · Coaching · Teamentwicklung · Lohnstudien · Finanzplanung · Rechnungsprüfung · Kommunikation · Controlling · Moderation
2003 - 2006
Verwaltungsangestellter
Gemeindeverwaltung Reiden
Veranlagung Sondersteuern · Inkasso & Veranlagung Staats- / Gemeindesteuern · Verlustscheinbewirtschaftung
2000 - 2003
Assistent Wirtschaftsprüfung
Ernst & Young AG
Wirtschaftsprüfung Industrie · Revision · Beratung · Finanzplanung
1994 - 2000
Verwaltungsangestellter
diverse Anstellungen bei Gemeindeverwaltungen
Finanzabteilung · Steuerwesen · Einwohnerkontrolle · Sondersteuern · Bauamt · Sozialwesen
Ausbildung von Markus Zimmerli
2018 - 2019
Konfliktmanagement und Mediation
Zurich University of Applied Sciences (ZHAW)
In dieser Weiterbildung lernte ich, wie ich als Führungsperson Konflikte anspreche und bearbeite. Unter anderem setzten wir das Harvard-Konzept als Verhandlungsmethode ein. Zur Beilegung von Streitigkeiten zwischen zwei oder mehr Parteien lernte ich die Mediation kennen und praktisch anwenden.
2009 - 2011
Business Psychology
Fachhochschule Nordwestschweiz
Motivation, Werte, Eignungsdiagnostik, Leistung und Kompetenz, Work-Life-Balance, Teamdiagnostik, Kooperationen, Change Management, neue Medien. Thema der Diplomarbeit: "Wie externe Beratung bei Veränderungsprozessen in öffentlichen Verwaltungen aus psychologischer Sicht optimiert werden kann"
2003 - 2006
Soziologie
Universität Luzern
Organisationssoziologie, Netzwerktheorie, soziale Ungleichheitsforschung, Systemtheorie, soziale Kontrolle, Inklusion/Exklusion, Diplomarbeit zum Thema "Der Einfluss von Corporate Governance auf das Netzwerk der Schweizer Wirtschaftselite"
1997 - 2000
Betriebsökonomie
Hochschule für Wirtschaft Luzern
Fachrichtung Finanzwesen. Titel der Diplomarbeit: "Kommunikationskonzept für die Gemeinde Nebikon"
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Italienisch
Grundlagen