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EO Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.5. September 2025

Zum 30. September verabschiedet sich Pierre Melis in den Ruhestand. Seine wichtigste Erkenntnis aus mehr als 40 Jahren in der Besetzung von Führungspositionen und als Country Head von EO Executives Belgium? Alles verändert sich – doch der Erfolgsfaktor Mensch bleibt. Die letzten Jahrzehnte haben eindrücklich gezeigt: Alles wird schneller, unsicherer, komplexer. Märkte müssen neu gedacht werden, Geschäftsmodelle müssen agil bleiben, Technologien entwickeln sich rasant. Gleichzeitig hat s...

EO Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.3. September 2025

Wer Altersnachfolge als Termin versteht, verliert. Wer sie als Prozess denkt, gewinnt. Dennoch begreifen die meisten Unternehmen den Renteneintritt zentraler Führungskräfte noch immer als Stichtag. Doch es geht um weit mehr als ein Datum im Kalender, an dem ein neuer Name an die Tür geschraubt wird. Dieser simple Denkfehler kostet am Ende Marktanteile, Kunden und Stabilität. 💡 Erfolgreiche Mittelständler planen Altersnachfolge wie eine Transformation. Sie investieren mindestens 12 Monate in...

EO Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.29. August 2025

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Position? Wir bieten eine große Auswahl an hervorragenden Karrierechancen für Führungskräfte. Sehen Sie selbst: 🔎 Leiter Business Unit Automation (all genders) → Zur Vakanz: https://lnkd.in/eiVxEHt6 → Kontakt: Olaf Schnell 🔎 Business Development Manager CH (all genders) → Zur Vakanz: https://lnkd.in/ef3PgaFp → Kontakt: Klaas Koolman 🔎 Abteilungsleiter Einkauf/Vertrieb Telekommunikation (all genders) → Zur Vakanz: https://lnkd.in/ep5cYi4g → Kontakt: S...

EO Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.25. August 2025

Sind Sie bereit, Ihre wichtigste Führungskraft zu verlieren? Für viele Top-Entscheider im Mittelstand ist diese Frage kein „Ob“, sondern ein „Wann“. In Deutschland stehen rund 19,5 Mio. Babyboomer vor dem Ausstieg aus dem Erwerbsleben, viele davon in Rollen, die über Stabilität und Wachstum entscheiden. Der Ruhestand einer elementaren Führungskraft kann schnell zur operationalen Sollbruchstelle werden, wenn Wissen, Beziehungen und Führungsstärke gemeinsam mit ihr verschwinden. Um das zu ve...

Altersnachfolge im Mittelstand: Wissen sichern und Wachstum planen

eoexecutives.com

EO Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.20. August 2025

2025 ist für mittelständische Unternehmen ein Jahr der Extreme: Märkte drehen sich in Wochen, regulatorische Anforderungen steigen, Finanzierungsmodelle verändern sich rasant. In dieser Situation wirken Fehlbesetzungen im Finanzbereich oft wie ein Brandbeschleuniger: 🔹 Ein unpassender CFO übersieht regulatorische Fallstricke, blockiert Investitionen und verlangsamt Entscheidungen. 🔹 Ein Head of Finance ohne strategisches Gespür bindet Kapital an der falschen Stelle und verpasst Chancen. 🔹...

EO Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.12. August 2025

In vielen Unternehmen gilt Sichtbarkeit als Maßstab für Führung. Doch wahre Stärke zeigt sich nicht darin, immer selbst im Mittelpunkt zu stehen. Sie zeigt sich darin, anderen diesen Platz zu überlassen. Mut bedeutet, bewusst Raum zu geben: Talente im Team dürfen glänzen, ihre Kompetenz zeigen und damit Selbstvertrauen aufbauen. Das motiviert, stärkt die Eigenverantwortung und schafft eine Kultur, in der Erfolge geteilt werden. Unternehmen profitieren doppelt, durch engagierte Mitarbeitende un...

EO Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.8. August 2025

Die Antwort ist einfach: an den Menschen. An den RICHTIGEN Menschen. Dazu kommen nun noch die neuen Zollregelungen im transatlantischen Handel, die für viele Unternehmen ein Weckruf sind. Die Botschaft ist klar: Wer im nordamerikanischen Markt erfolgreich sein will, darf sich nicht auf politischen Rückenwind verlassen. Wer in den USA wachsen will, braucht ein starkes Setup vor Ort. Deutschland hat den USA einiges anzubieten, vor allem exzellente Ingenieurskunst. Doch um diesen Trumpf wirklich ...

EO Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.5. August 2025

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Position? Wir bieten eine große Auswahl an hervorragenden Karrierechancen für Führungskräfte. Sehen Sie selbst: 🔎 Leiter Business Unit Automation (all genders) ▶ Zur Vakanz: https://lnkd.in/eiVxEHt6 ▶ Kontakt: Olaf Schnell 🔎 Abteilungsleiter Einkauf / Vertrieb Telekommunikation (all genders) ▶ Zur Vakanz: https://lnkd.in/ep5cYi4g ▶ Kontakt: Sina Hartung 🔎 Vertriebsleiter Fördertechnik (all genders) ▶ Zur Vakanz: https://lnkd.in/esscyGdB ▶ Kontakt: Ka...

EO Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.28. Juli 2025

Wie viel Zeit braucht eine gute Nachfolgeplanung wirklich? Diese Frage haben wir unserem Netzwerk gestellt und knapp 250 Antworten von Führungskräften aus verschiedenen Branchen, Ländern und Funktionsbereichen erhalten. Das sind die Ergebnisse: 🥇 54 % – 12-24 Monate 🥈 38 % – 6-12 Monate 🥉 6 % – 3-6 Monate ⭕️ 2 % – Sonstiges Interessant dabei: Obwohl die Tendenz im deutschsprachigen Raum klar bei einem längeren Zeitraum liegt (12-24 Monate), ist das nicht überall der Fall. Unser internati...

EO Deutschlandhat einen Beitrag geschrieben.25. Juli 2025

Organisationen investieren viel in Strategien. Aber wer sorgt dafür, dass diese auch umgesetzt werden? In der Praxis bleibt diese Frage zu oft unbeantwortet. Besonders dann, wenn zentrale Führungspositionen kurzfristig ausfallen oder über längere Zeit unbesetzt bleiben. Der neue Interim Management Report 2025 zeigt, wie eng unternehmerische Handlungsfähigkeit mit personeller Steuerung verknüpft ist. Und wie leise, aber folgenreich es sein kann, wenn Entscheidungen aufgeschoben werden. Die Umfr...

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EO Homepage Impressum Datenschutz EO ist als internationale Personalberatung in 5 Ländern und an 16 deutschen Standorten vertreten. Die branchenerfahrenen EO Partner besetzen qualifizierte Führungspositionen mit festangestellten Führungskräften oder kurzfristig verfügbaren Interim-Managern. Dank der eigens entwickelten...

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