Sachbearbeiter HR (m/w/d) 1805-149

Für unseren Mandanten, suchen wir ab sofort Sie als neuen Mitarbeiter. Es handelt sich hier um ein international aufgestelltes Unternehmen aus dem technischen Industriesektor mit mehr als 10000 Mitarbeitern. Spannende Aufgabenfelder und tolle Entwicklungsmöglichkeiten warten hier auf Sie in einem innovativen Unternehmen, welcher Marktführer in seinem Bereich ist und profitieren Sie persönlich von dessen Know How.

Aufgabenbereich

Aadministrative HR-Prozesse entlang des Mitarbeiter-Life-Cycles eigenständig bearbeiten und betreuen (z.B. Einstellungen, Versetzungen, …)

Mitarbeiterdaten und -prozesse in unseren IT Systemen Workday und Service Now pflegen und bearbeiten

Mitarbeiter und Führungskräfte zu operativen HR-Themen beraten und eng mit anderen Teams im HR Business Service zusammenarbeiten

Betriebsratsanhörungen und Vertragsdokumente erstellen und verwalten

Mitarbeit an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen

Mitwirkung bei der Erhebung und Analyse von Kennzahlen der HR Business Services

Bei übergreifenden HR-Projekten unterstützen oder Teilprojekte übernehmen

Anforderung

Ausbildung als Personalkaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d) oder vergleichbar

Erste Berufserfahrung im Bereich Personal

Kenntnisse der gesetzlichen und tariflichen Regelungen zu Entgeltthemen (z.B. IG Metall)

Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Expertise mit der Personalverwaltungssoftware Workday sowie dem Casemanagementsystem Service Now

Kenntnisse des SAP HR-Moduls

Eine schnelle Auffassungsgabe und eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise

Ausgeprägte Kontaktstärke, Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit

Zuverlässigkeit und Teamorientierung

Übernahmemöglichkeit nach 12 Monaten!!!

Dieses Stellenangebot hat Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt unter Angabe der Stellen-Nr. bei uns. Fertigen Sie ein Anschreiben an, wo Sie kurz auf das Stellenangebot und Ihre Person eingehen, dazu einen tabellarischen Lebenslauf und die Zeugnisse der letzten zwei Arbeitgeber. Nennen Sie uns ebenfalls Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihre Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.