Für die Darstellung wird Google Maps verwendet, wodurch Google Ihre personenbezogenen Daten erhält.

Mehr hierzu finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen.

In unserem 18-monatigen Trainee-Programm ebnen wir den Weg für Ihre Fachkarriere im Vertrieb bei Kieback&Peter. Dabei lernen Sie nicht nur alles über unsere Gebäudeautomationslösungen, sondern erschließen gleichermaßen unsere innovative, wachstumsorientierte, zukunftssichere Branche. Freuen Sie sich auf spannende und abwechslungsreiche Meilensteine entlang Ihres Entwicklungspfades: in einer unserer 30 Niederlassungen deutschlandweit, unserer Akademie, unserer Zentrale in Berlin und unserem Produktionswerk. Eine praktische Phase in einer unserer internationalen Tochtergesellschaften kann Ihnen neue Horizonte bieten.

Ihre Aufgaben

• Es erwartet Sie eine umfangreiche und individuell auf Sie abgestimmte Einarbeitungsphase über diverse technische und kaufmännische Themenfelder des Vertriebes
• Dabei lernen Sie alles über die Gebäudeautomations-Technologie von Kieback&Peter und unsere Vertriebsstrategie - in unserer Akademie und in der täglichen Praxis
• Sie betreuen eigenverantwortlich Bestandskunden und begleiten Vertragsverhandlungen
• Die Akquise neuer Kunden und das Aufbauen neuer, langfristiger Geschäftsbeziehungen ergänzt Ihr Aufgabenprofil

Ihr Profil

• Abgeschlossene Technikerausbildung im Bereich Versorgungs-, Automatisierungs- oder Elektrotechnik oder ein Studium dieser Fachrichtungen
• Praktische Erfahrung im Bereich der Elektrotechnik, speziell in der TGA / MSR / Anlagentechnik sind von Vorteil
• Sie übersetzen komplexe Anforderungen der MSR-Technik / Gebäudeautomation in konkrete Lösungen
• Sie treten sicher auf und kommen schnell mit anderen Menschen ins Gespräch

Wir bieten Ihnen

• Ein tarifliches Vergütungspaket (IG Metall) inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld uvm.
• Bonuserfolgsbeteiligung (Einzelprämie + Teamprämie)
• 30 Tage Jahresurlaub
• Einen Dienstwagen inkl. Privatnutzung
• Eine regionale, vielseitige Kundenstruktur
• Individuelle Mitarbeiterentwicklungsprogramme
• Flache Hierarchien mit einer nachhaltigen Unternehmenskultur
• Eine gezielte und strukturierte Einarbeitung vor Ort, unterstützt durch ein digitales LMS-System
• Mitarbeiterakademie inkl. vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten
• Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Ergonomische Arbeitsplatzbedingungen (bspw. höhenverstellbare Schreibtische)
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
• K&P Corporate Benefits (Kultur, Events, Gutscheine, Sportveranstaltungen, …)
• Gesundheitsbudget von 240€/a
• Zusatzkrankenversicherung