Stv. der Filialleiter*in / Sektorchef*in · 80%

Bei der Migros Wallis steht der Mensch im Zentrum der Aufmerksamkeit.Neben der Stärkung unserer wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit versprechen wir, unser soziales und ökologisches Engagement fortzusetzen, getreu unserem Leitgedanken: uns mit Leidenschaft in all unserem Tun zu engagieren.

Was Sie bewegen

• Koordiniert, organisiert und kontrolliert die Produktaktivitäten
• Analysiert die Verkäufe und trifft Korrekturmassnahmen
• Legt die Standorte fest
• Verwaltet und kontrolliert alle SAP-Bewegungen
• Beteiligt sich mit dem Team an den Tätigkeiten in seinem Sektor
• Wendet die Leitlinien an und lässt sie anwenden
• Leitet die Mitarbeitenden seines Sektors
• Unterstützt und kontrolliert die Tätigkeiten der Verkäufer*innen-Kassierer*innen
• Ersetzt die Filialleiterin bei dessen Abwesenheit

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) · als Detailhandelsfachmann*frau
• Erfahrung als stellvertretende*r Filialleiter*in · und in der Personalführung
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse) ·
• Ausgeprägter Sinn für Kundenempfang und -service
• Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Flexibel einsetzbar (auch für Wochenendeinsätze)
• Verantwortungsbewusst und gewissenhaft
• Verkaufsorientiert und teamfähig
• Offen für Veränderungen
• Gute Anwenderkenntnisse Informatik

Was wir Ihnen bieten

• Gesund arbeiten · Aktive und innovative Massnahmen im Zusammenhang mit Gesundheit, Bewegung und Wohlbefinden
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub · Mutterschafts u. Vaterschaftsurlaub über dem gesetzlichen Minumum / Urlaubsanspruch bei Adoption
• Faire Löhne · Label We pay fair
• Handy-Abo · Handy-Abonnement zum Vorzugspreis
• Berufliche Vorsorge · Möglichkeit des Vorruhestands mit 58 Jahren / Leistungen, die über das Berufliche Vorsorgegesetz hinausgehen
• Sozialleistungen · Überdurchschnittliche Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte · Zusätzliche Cumulus-Punkte für eine Vielzahl von Produkten
• Migros Bank · Vorzugskonditionen bei der Migros Bank
• Mitarbeiterangebote · Vielzahl von Zusatzvorteilen, mit denen sie das ganze Jahr über Ersparnisse erzielen können
• Ferien · Jugendliche unter 21 und ab 50 Jahren: 6 Wochen / ab 60 Jahren und ab dem 31. Dienstjahr: 7 Wochen
• Freizeit- und Kulturangebote · Rabatte auf zahlreiche Angebote in den Bereichen Kultur, Freizeit und Sport
• Gezielte Förderung · Interessante Entwicklungsmöglichkeiten, entsprechend Ihren Talenten
• Individuelle Weiterbildung · Schulungen, um Kompetenzen zu erwerben und zu entwickeln
• Sozial- und Personalberatung · Beratung der Abteilung für soziale Orientierung in Fragen beruflicher oder persönlicher Art