Mitarbeiter*in Personalprojekte/-prozesse

Ab sofort in Vollzeit, befristet für 12 Monate

Geschäftsbereich Personal

Ihre Aufgaben

• Sie bearbeiten im Team "Personalprojekte und -prozesse" sämtliche Projekte des Geschäftsbereichs Personal maßgeblich von der Konzeption bis zur Umsetzung in enger Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen, Entscheidungsträger*innen und Mitbestimmungsgremien
• Sie unterstützen bei der Analyse - im Zusammenspiel mit den Fachteams – bestehender Personalprozesse und entwerfen neue Wege, diese nutzerfreundlicher, effizienter und transparenter zu gestalten
• Sie begleiten maßgeblich die Einführung digitaler Tools und deren Schnittstellen sowie die Optimierung bestehender für eine innovative, reibungslose HR-Systemlandschaft
• Sie sind Schnittstelle zu allen Bereichen außerhalb der Personalteams in wichtigen Veränderungsprozessen und bringen dabei neue Perspektiven, Instrumente und Methoden ein. Sie sind im Team wichtiges Bindeglied zwischen strategischer und operativer Personalarbeit
• Sie erstellen aussagekräftige Präsentationen und geben Impulse zu zukunftsweisenden, kulturgestaltenden HR-Lösungen

Unsere Anforderungen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, einer betriebswirtschaftlichen Ausrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sie haben eine Leidenschaft für Personalthemen, Digitalisierung und Prozessoptimierung und arbeiten gerne mit unterschiedlichen Menschen und Teams
• Sie besitzen Erfahrung im Personalumfeld, im Change Management, der Digitalisierung von Prozessen, dem Gesundheitsmanagementbzw. in der Implementierung neuer HR-HR-Systeme
• Eine hohe IT- Affinität zeichnet Sie genauso wie eine analytische und stets strukturierte Arbeitsweise aus. Praxiskenntnisse in SAP sind wünschenswert
• Praktische Erfahrungen in Scrum, OKR und Kanban sind von Vorteil
• Sie haben Spaß daran, neue Ideen einzubringen, begeistern gerne für neue Wege und arbeiten zu jeder Zeit lösungsorientiert

Unser Angebot

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung E11 abhängig von der persönlichen Qualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen.
Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neusten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.
Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. die Kooperation mit der Hansefit GmbH, an. Unser Familienbüro unterstützt Sie bei der Wohnungssuche und allen Fragen rund um das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf".
Hanseatischer Standort: Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe mit einer hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten und einer geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit und Freizeit.