Headhunter Pharmaindustrie: Zielorientierte Executive Search für Ihre Vakanzen

Die entwickelten Life Science müssen auch produziert werden – hierfür werden Engineering- und IT-Experten benötigt, die die Herstellungsprozesse planen, überwachen und kontinuierlich optimieren. Insbesondere Führungskräfte müssen dabei sowohl enormes Fachwissen als auch eine interdisziplinäre Arbeitsweise vereinen.

Doch eben diese Spezialisten aus IT und Engineering, die aktiv zur Wertsteigerung des Unternehmens beitragen, sind besonders begehrt und nur selten aktiv auf dem freien Arbeitsmarkt zu finden. Entsprechend aufwändig ist der Recruitingprozess.

Als Headhunter für die Pharmaindustrie entlasten wir Ihre HR-Abteilung bei der Identifikation geeigneter Kandidaten für Ihre Vakanzen, sprechen diese diskret an und wecken Interesse an Ihrem Unternehmen. Dabei ist unsere Executive Search für Pharma stets zielorientiert: Wir streben für Sie nachhaltige und für alle Beteiligten vorteilhafte Beschäftigungsverhältnisse an. So sichern Sie sich mit unserer Unterstützung einen wichtigen Wettbewerbsvorteil.

1. Spezifische Profilerstellung
   Damit wir die passenden Spezialisten für Ihre Vakanz finden können, müssen wir Ihren Personalbedarf genau kennen. Dafür erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein spezifisches Kandidaten- und Unternehmensprofil: Wir nehmen die erforderliche fachliche Eignung ebenso auf wie gewünschte persönliche Fähigkeiten und Soft-Skills und halten zudem Ihre Unternehmenswerte und Visionen im Detail fest.
2. Suche nach geeigneten Experten
   Mit dem geschärften Profil starten unsere Headhunter in der Pharmaindustrie die Executive Search. Wir überprüfen Karriereportale und soziale Netzwerke auf entsprechend qualifizierte Experten. Zudem verfügen wir über einen eigenen sorgfältig ausgewählten Bewerberpool sowie ein umfassendes Expertennetzwerk – damit erzielen wir in der Regel die besten Ergebnisse.
3. Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten
   Sobald wir Kandidaten ermittelt haben, die fachlich zu Ihren Auswahlkriterien passen, nehmen unsere Headhunter für Pharma diskret Kontakt zu ihnen auf. Wir ermitteln die grundsätzliche Wechselbereitschaft und stellen sowohl die Vakanz wie auch Ihr Unternehmen vor. Dabei agieren wir jederzeit absolut vertraulich.
4. Vorauswahl durch unsere Headhunter
   Signalisieren potentielle Kandidaten Interesse an einer beruflichen Veränderung, laden wir diese zu einem intensiven Vorabgespräch ein. Dabei verschaffen wir uns ein eigenes Bild von den Fähigkeiten und der Persönlichkeit der Kandidaten. Hierfür verlassen wir uns nicht auf unser Bauchgefühl, sondern bringen wissenschaftliche Diagnostiktools zum Einsatz. So erhalten wir, Sie und auch die Kandidaten eine gesicherte Datenbasis zur Entscheidungsfindung.
5. Vorstellung in Ihrem Unternehmen
   Sie erhalten von uns die Profile der Kandidaten, die uns in jeder Hinsicht überzeugt haben. Wen dieser Experten Sie zu einem Kennenlerngespräch einladen, obliegt allein Ihnen – jedoch sprechen Ihnen unsere Headhunter für die Pharmaindustrie gerne eine konkrete Empfehlung aus.

Mit der Vorstellung ist die eigentliche Executive Search im Pharmabereich abgeschlossen – jedoch stehen Ihnen unsere Headhunter gern auch weiterhin zur Seite. Wir begleiten Sie auf Wunsch durch die gesamten Vertragsverhandlungen bis hin zum finalen Abschluss. Unser Portfolio umfasst zudem weitere Services für die Personalberatung und Personalentwicklung – kontaktieren Sie uns und erfahren Sie bei einem unverbindlichen Beratungsgespräch mehr!

Wissenschaftliche Eignungsdiagnostik

Als erfahrene Headhunter für die Pharmaindustrie haben wir ein Gespür für passende Fits entwickelt, doch das reicht uns nicht. Wir setzen wissenschaftliche Eignungsdiagnostik der SCHEELEN AG® ein, um die wichtigsten Werte für eine fachliche wie persönliche Eignung der Kandidaten zu ermitteln – für datenbasierte Entscheidungen.

Zuverlässiges Expertennetzwerk

In unserer langjährigen Erfolgshistorie haben wir uns ein zuverlässiges Netzwerk an kompetenten Experten aufgebaut. Durch diese vertraulichen Kontakte erhalten wir regelmäßig hervorragende Empfehlungen und können so auch auf sehr spezifische Personalanfragen zügig reagieren.

Hohe Branchenspezialisierung

Unsere Kernkompetenz als Headhunter liegt in den Bereichen Engineering und IT. Hier kennen wir die Anforderungen von Unternehmen sowie Bewerbern aus erster Hand. Damit stehen uns individuelle Kommunikationsstrategien zur Verfügung, mit denen wir Kandidaten für Ihre Vakanz begeistern können.

Langfristige Zusammenarbeit

Wir streben stets eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern an. Dafür bieten wir Ihnen nicht nur starke Leistungen als Headhunter für die Pharmaindustrie, sondern sind als Personalberatung auch bei Themen wie langfristiger Personalentwicklung und Personalbindung Ihr kompetenter Ansprechpartner.