Für unseren Kunden suchen wir ambitionierte Talente, die ihre Karriere im Vertrieb starten möchten und bereit sind, in einem strukturierten Traineeprogramm Verantwortung zu übernehmen. Wenn Du Lust hast, verschiedene Bereiche kennenzulernen, schnell dazuzulernen und langfristig im Vertrieb durchzustarten, dann ist dieses Programm genau das Richtige für Dich.

Im Rahmen des 12-monatigen Traineeprogramms durchläufst Du vier zentrale Unternehmensbereiche: Vertrieb, Account Management, Recruiting und Operations. So erhältst du einen ganzheitlichen Einblick in die Geschäftsprozesse. Du entwickelst fundierte Fach- und Branchenkenntnisse und wirst gezielt auf Deine anschließende Rolle im Vertrieb vorbereitet, in der Du eigenverantwortlich Kundenbeziehungen auf- und ausbaust.

Deine Aufgaben bei uns:

- Du identifizierst potenzielle Neukunden durch gezielte Recherche mit modernen Tools und trägst aktiv zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten bei.

- Du vereinbarst qualifizierte Gesprächstermine mit relevanten Ansprechpartnern und legst damit den Grundstein für erfolgreiche Kundenbeziehungen im Vertriebsteam.

- Du übernimmst Verantwortung für den Aufbau und die Pflege Deines eigenen Kundenstamms und führst eigenständig beratende Gespräche mit Entscheidungsträgern.

- Im Rahmen Deines Traineeprogramms rekrutierst Du passgenaue IT-Fachkräfte für unsere Kunden und betreust diese professionell während des gesamten Vermittlungsprozesses.

Fundiertes Fachwissen: Du hast ein abgeschlossenes Studium - idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Sales Management, Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Bereich.

IT-Affinität: Du interessierst Dich für aktuelle IT-Trends und -Themen und kannst so auf Augenhöhe mit Kunden und Kandidaten kommunizieren.

Erfolgsorientierung: Du arbeitest diszipliniert, bleibst dran und hast den Ehrgeiz, sichtbare Ergebnisse zu erzielen.

Sprachliches Geschick: Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C2) und bringst solide Englischkenntnisse mit - ideal für den Austausch mit Kunden und Fachexperten.

Individuelles Onboarding: Maßgeschneidertes Einarbeitungsprogramm mit Live-Trainings, persönlichem Mentor und interner Academy.

Starke Unternehmenskultur und Entwicklung: Flache Hierarchien, Teamgeist und offene Feedbackkultur fördern Verantwortung, Mitgestaltung und persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.

Flexible Arbeitsmodelle: Remotearbeit und flexible Zeiten für eine bessere Work-Life-Balance, inkl. technischer Ausstattung.

Attraktive Zusatzleistungen: Neben guter Bezahlung gibt es bspw. Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse (bspw. für die Kita), Business Bike, unbefristeter Vertrag und 30 Urlaubstage.