Praxisanleiterinnen

Wir bieten u.a.

• familienfreundliche Arbeitsbedingungen im Früh- und Spätdienst
• familiäres Arbeitsklima
• feste Teams in den Wohnbereichen
• feste Nachtwachen
• Freizeitausgleich bei Überstunden
• 33 Tage Urlaub
• Vergütungstabelle nach NRW Tarifniveau
• Vermögensbildende Leistungen
• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• Erfolgsbeteiligungen
• vereinfachte Dokumentation (" SIS ") und damit mehr Zeit für die Bewohner
• EDV-gestützte Pflegedokumentation auf Touchgeräten
• Neuste Pflegehilfsmittel wie z.B. elektrische Niedrigflurbetten, Aufstehhilfen und Lifter
• Weiterbildung zur Hygienefachkräften, Praxisanleiterinnen, Wundmanagerinnen, Wohnbereichsleitungen
• Hausinterne Schulungen und externe Fortbildungen
• Hausinterne Vermeidung von freiheitsentziehenden Maßnahmen
• Konfessionsungebundenheit
• Wohnbereiche mit Bezugspflegesystem
• Dienstradleasing bereits seit 2018: E-Bike oder klassisches Fahrrad als Dienstrad auch für den privaten Gebrauch. Mitarbeiter können sich Dienstfahrräder bei einem Fachhändler aussuchen und über den Arbeitgeber leasen. Die vertragliche Abwicklung klärt der Arbeitgeber. Versicherung und Inspektion und sogar der Ersatz von Verschleißteilen können im Leasing abgedeckt werden (Ansprechpartner ist der Fahrradhändler). Finanziert wird das Leasing durch die so genannte Entgeltumwandlung; die Leasingrate wird vom Bruttoentgelt einbehalten. Wie bei einem Dienstwagen profitiert der Mitarbeiter so zusätzlich von steuerlichen Vorteilen. Mitarbeiter, die mindestens noch drei Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, können sogar bis zu zwei Fahrräder beziehen.

Haben wir das Interesse geweckt? Dann freuen wir uns immer über eine Initiativbewerbung als Pflegefachkraft w/m/d, möglich in Vollzeit, Teilzeit oder auch auf Mini-/Midijob-Basis,

egal ob Berufseinsteiger, Berufsrückkehrer oder gerne auch frisch aus der Ausbildung!

Bewerbungen bitte an: