Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für den Bereich Innere Medizin / Gastroenterologie und Neurochirurgie

• Leitung, Organisation und Koordination der Station für Innere Medizin/Gastroenterologie und Neurochirurgie
• Sicherstellung einer qualifizierten und patientenorientierten Pflege
• Führung und Motivation des Pflegeteams, Förderung der fachlichen Weiterentwicklung
• Verantwortung für die Personalplanung und -einsatz auf den Stationen
• Gewährleistung einer hohen Qualität in der Pflege und die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
• Weiterentwicklung und Implementierung von Pflegeprozessen und -standards
• Aktive Mitgestaltung bei der Sicherstellung einer effektiven und effizienten Patientenversorgung
• Teilnahme an der Weiterentwicklung der Stationsorganisation und Mitarbeit an Projekten

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege, mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert
• Leitungserfahrung und/oder Weiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben oder einen akademischen Abschluss in der Pflege zumindest aber die vorhandene Bereitschaft zur Absolvierung einer/der Weiterbildung sind Voraussetzung
• Hohe fachliche und soziale Kompetenz sowie Organisationstalent
• Engagierte und motivierte Persönlichkeit mit hoher Belastbarkeit
• Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Pflegeprozessen
• Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur Förderung eines offenen und respektvollen Dialogs mit Teammitgliedern, Ärzten und anderen Abteilungen sowie zur aktiven Mitgestaltung von Prozessen
• Vertretung eines professionellen Pflegeverständnisses
• Loyale Haltung gegenüber den Zielen der Krankenhausleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der strategischen und operativen Vorgaben

• Eine interessante Führungsposition mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Prozesse mit zu entwickeln, innovative Konzepte zu planen und umzusetzen
• Systematische Möglichkeiten zur Erweiterung Ihres Kompetenzprofils sowie individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte (eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm und Coaching)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Firmenfitnessprogramm, Firmensportevents etc.)
• Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (z.B. Flexteam Pflege, Großtagespflege "Harderbärchen", Notfallbetreuung, Unterstützung bei der Ferienbetreuung)
• Eine Vergütung nach AVR inkl. üblicher Sozialleistungen sowie das Angebot zum Lebensarbeitszeitkonto