• Sie verantworten die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung sowie die operative Ausrichtung des Bereichs in Zusammenarbeit mit Ihren Stations- und Teamleitungen
• Sie arbeiten eng mit der Pflegedirektion und anderen Schnittstellen zusammen und tauschen sich regelmäßig über aktuelle Themen und Projekte aus
• Sie übernehmen und koordinieren selbstständig Projekte aus dem Bereich Pflege
• Sie geben Impulse für Organisation, Prozesse und Zusammenarbeit und beteiligen Sich kontinuierlich an der Weiterentwicklung Ihres Bereichs
• Sie überprüfen die Umsetzung pflegequalitätssichernder Instrumente (Pflegedokumentation, Pflegeplanung oder Pflegevisite) und geben wertvolle Impulse im Rahmen von Audits
• Durch Ihre gekonnte Personalführung motivieren Sie Ihr Team, führen Mitarbeitergespräche, Entwicklungsplanung, Feedbackgespräche mit Stations- und Teamleitungen und kümmern sich um eine zielorientierte Weiterentwicklung bestehender Anleitungskonzepte für Auszubildende
• In Zusammenarbeit mit dem PDL-Team und Ihren Stationsleitungen verantworten Sie die operative Personalarbeit (bspw. Dienstplanung, Ausfalls- und Urlaubsplanung, Mitarbeiterjahresgespräche) und überwachen definierte Kennzahlen
• Dabei ist Ihnen die Qualität und Patientenzufriedenheit ein ständiger Fokus

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
• Sie verfügen über die Zusatzbezeichnung "Kinderkrankenpflege"
• Sie verfügen bestenfalls über ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement auf Bachelorniveau oder eine Weiterbildung zur Führung und Leitung einer Station/Funktionseinheit oder haben die Bereitschaft diese zu absolvieren
• Sie können mehrjährige Erfahrungen in leitender Position vorweisen
• Sie pflegen einen kooperativen Führungsstil, sind konfliktfähig und arbeiten stets lösungsorientiert
• Sie sind versiert in gesundheitsökonomischen Fragestellungen und zeichnen sich durch analytische Fähigkeiten und die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung aus
• Sie steuern und gestalten gerne Prozesse mit und stehen Veränderungen offen gegenüber
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, dynamisch und transparent, verfügen über ein Höchstmaß an Flexibilität und sind bereit, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten sowie moderne Entwicklungen voranzutreiben
• Ein routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen

Wir wissen Ihr Engagement sehr zu schätzen und möchten Ihnen für Ihren Einsatz viel zurückgeben. Dabei legen wir besonders großen Wert darauf, Ihnen Zeit zu schenken, für das, was wirklich zählt – privat und im Job.

• Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 62.001,00 Euro und 76.744,00 Euro (P15 TVöD) liegen.
• Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente), Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten und Lohnerhöhungen, die Ihre Betriebszugehörigkeit honorieren.
• Unsere digitale Pflegedokumentation reduziert schon jetzt den täglichen Verwaltungsaufwand und gibt Ihnen mehr Zeit fürs Wesentliche: die professionelle Pflege Ihrer Patient:innen.
• Dabei werden Sie von Pflegeexpert:innen (APN) unterstützt, die ihr Fachwissen gerne mit Ihnen teilen und Ihnen in schwierigen Situationen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
• Zudem erhalten Sie als Mitarbeitende*r im öffentlichen Dienst Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Jobticket und in unserer Kantine, denn wir möchten, dass Sie rundum gut versorgt sind.
• Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen.
• Außerdem unterstützen wir Sie mit individuellen Aus- und Weiterbildungen bei Ihrer Karriereplanung. So können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern.
• Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport- und Fitnessangebote helfen Ihnen, Stress abzubauen, sich fit zu halten und nach einem anstrengenden Tag den Kopf freizubekommen.
• Und natürlich haben wir auch an Ihre Kleinen gedacht: Im Rahmen des TigeR-Konzepts bieten wir Ihnen standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder.

Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber und zu unserem Leistungsangebot finden Sie auf unserer Karriereseite unter karriere.kreiskliniken-reutlingen.de

Für Fachfragen steht Ihnen unsere Pflegedirektorin , Frau Stefanie Hempt und unser Stv. Pflegedirektor, Herr Thomas Heinzelmann unter der Telefonnummer 07121 200-3951 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Sie!