Persönliche Stärken einsetzen

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

• Das CIO-Office unterstützt die verantwortlichen IT-Manager bei ihren lieferantenbezogenen Projekten wie z.B. Ausschreibungen, Vertragsverhandlungen und Vendor Reviews. In deiner Rolle begleitest du als geschätzter Berater die Auswahl von Lieferanten und ermöglichst es den verantwortlichen IT-Managern mit deinen Analysen und praxisnahen Empfehlungen, bessere Entscheidungen zu treffen. Außerdem erhöhst du durch den ständigen Austausch mit den operativen IT Vendor Managern den Reifegrad des Vendor Managements.

• In diesem Bereich unterstützt du die verantwortlichen IT-Manager bei allen rechtlich relevanten Fragestellungen in lieferantenbezogenen Projekten – von der Vertragsgestaltung über Ausschreibungen bis hin zu Verhandlungen. In deiner Rolle begleitest du als anerkannter Experte Vertragsprozesse und entwickelst gemeinsam mit den verantwortlichen Projekt- und Vendor Managern rechtlich belastbare Vereinbarungen. Mit deinen praxisnahen Analysen und Vorlagen ermöglichst du dem IT-Management fundierte Entscheidungen. Gleichzeitig treibst du als Change Agent die Awareness für rechtliche Aspekte in IT-Projekten voran, unter anderem durch praxisorientierte Trainings und einem kontinuierlichen Dialog mit der IT-Organisation.

• Bei diesem Thema ergänzt du die von HR angebotenen Trainings durch auf IT-Bedürfnisse zugeschnittene Angebote. Du entwickelst weitergehende Trainings, die sowohl IT-spezifische als auch persönliche Skills weiterentwickeln, um das Engagement und das Knowhow Deiner IT Kollegen weiter zu steigern. Du unterstützt dabei ein nachhaltiges IT Talent Management, indem du einen ganzheitlichen Entwicklungsansatz verfolgst.