FIXUM | HANDELSVERTRETER (M/W/D) | BERLIN | VERTRIEB INNENDIENST + AUSSENDIENST
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Personaldienstleistungen und -beratung
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- Teltow
- Selbstständig
- 6.000 € – 9.000 €
Hybrid
FIXUM | HANDELSVERTRETER (M/W/D) | BERLIN | VERTRIEB INNENDIENST + AUSSENDIENST
Über diesen Job
Aufgaben
DER VERDIENST:
- kein Festgehalt - nur Provisionszahlungen auf erbrachte Verkaufsleistungen
- Durchschnittsverdienst im 1. Jahr: ca. 70.000 Euro
- Durchschnittsverdienst im 2. Jahr: ca. 100.000 Euro
- finanzielle Absicherung durch das Unternehmen in der Einarbeitungszeit (6 Monate) mit einem Fixum von 2.500 Euro / Monat = 15.000 Euro
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DIE VERTRAGSART:
- Vertrag nach § 84 HGB als selbständiger Handelsvertreter (m/w/d) in einem festen Vertriebsgebiet in Berlin
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DAS UNTERNEHMEN:
- Marktführer in Deutschland mit 40-jähriger Erfolgsgeschichte
- einzigartige Monopolstellung in der Vermarktung von Werbeflächen in fast allen Supermärkten in Deutschland, das bedeutet, es gibt keine Wettbewerber
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DIE AUFGABE:
- Vertrieb von 2 Werbeprodukten: Einkaufswagenwerbung und Warentrennerwerbung
- Neukundenakquise und spätere Bestandskundenbetreuung aller lokalen Unternehmen von A - Z in Ihrem Vertriebsgebiet in Berlin
- eigene Recherche und telefonische Terminierung immer Montag und Dienstag (im Büro in Teltow)
- ca. 10 Außendiensttermine pro Woche immer Mittwoch bis Freitag in Ihrem Vertriebsgebiet
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DIE VORTEILE:
- Vertrieb von 2 einzigartigen Werbeprodukten, mit denen die lokalen Unternehmen permanent Neukunden und / oder neue Mitarbeiter (m/w/d) gewinnen
- extrem hohe Werbewirkung der Werbebotschaften, da Supermärkte wöchentlich Tausende lokale Konsumenten anziehen
- erstklassige Einarbeitung, umfassende Betreuung und Außendienstbegleitung in der Einarbeitungszeit
- ein ständig wiederkehrendes Vertriebsgeschäft, bei dem jedes Jahr mit den Bestandskunden wieder die volle Abschlussprovision verdient wird
Qualifikation
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Gewerbeanmeldung als selbständiger Handelsvertreter (m/w/d) nach § 84 HGB
- PKW-Führerschein und eigener PKW
Gehaltsspanne
Angabe des Arbeitgebers