REGULATORY AFFAIRS SPECIALIST (M/W/D)

Smart Chemistry with Character 

Wir stehen für „Chemie mit Charakter“!  

Seit der Gründung 1953 hat sich die CHT Gruppe zu einem weltweit tätigen Unternehmen mit knapp 2.500 Mitarbeitern in 27 Unternehmen entwickelt.  

Unser Erfolg basiert auf qualifizierten Teams, die Innovationen vorantreiben und unseren Kunden exzellente Lösungen bieten, die technisch und menschlich nachhaltig sind.  

Sagen Sie „YES“ zu Ihrer Karriere und werden Sie Teil unseres #OneWinning Team im idyllischen und lebendigen Tübingen. Zwischen Tradition und Innovation bietet der Standort Raum für Wachstum und echte Inspiration.  

Mehr als 420 engagierte Mitarbeiter gestalten hier exzellente Lösungen.  

• Sie sind für die Registrierung von chemischen Stoffen gemäß EU-REACH Verordnung (IUCLID-Dossier) verantwortlich und kommunizieren mit Lieferanten, Kunden, Behörden und Industrieverbänden bezüglich REACH-relevanten Themen

• Sie erstellen und beurteilen die CSRs

• Sie beurteilen die CHT-Produkte in Bezug auf geltende gesetzliche Regelungen im Zusammenhang mit dem Chemikalien- und Umweltrecht sowie nachrangigen Regelungen in Europa wie PFAS, Mikroplastik, Polymer-Registrierung etc.

• Sie sind Innovationstreiber und sind aktiv in Prozessoptimierungs-Projekte involviert

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium z.B. Chemie, Biologie, Toxikologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Sie haben gute Fachkenntnisse im Bereich des Chemikalienrechts und der Registrierung in Europa und im Idealfall bereits Erfahrung aus einer vergleichbaren Position

• Sie haben kommunikative Fähigkeiten, sprechen verhandlungssicher Deutsch und haben sehr gute Englischkenntnisse

• Sie sind ein Teamplayer und eine selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Organisationsgeschick runden Ihr Profil ab

• Wertschätzung erfahren – durch individuelle Feedbackgespräche sowie Firmenevents, wie Jubiläumsfeiern, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern

• Sicherheit erleben – mit einem attraktiven tarifgebundenen Gehalt, mindestens 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weiteren Tarifbestandteilen

• Fürsorge empfangen – durch umfangreiche Sozialleistungen wie Pflegezusatzversicherung, Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Krankenzusatzversicherung

• Freiheiten nutzen – dank flexibler Arbeitszeitmodelle und mobilem Arbeiten sowie einer Kinderferienbetreuung

• Individualität stärken – dank vielfältiger Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Schulungen, Nachwuchskräfteentwicklung, Leadership-Programme sowie E-Learnings

• Mobilität erleichtern – durch gute Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze und JobRad

Sollten Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns gerne an.

Ihr HR-Kontakt:

Frau Sarah Hofmann, Telefon +49 7071 154 134