Arbeitsort

Veröffentlichungsdatum

Referenz

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zur Austrittsabwicklung

• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und anderen HR-relevanten Dokumenten

• Durchführung der Lohnbuchhaltung und Administration der Sozialversicherungen

• Unterstützung bei der Personalentwicklung und Weiterbildungskoordination

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Fragen

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien

• Pflege der HR-Datenbanken und Erstellung von HR-Reports

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Administration

• Proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung

• Gute kommunikative Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Menschen

• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS-Office-Anwendungen

• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse

Das dürfen Sie erwarten:

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Unternehmen

• Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur