Stv. Technischer Leiter/Mitarbeiter zur Einführung eines Energiemanagements (m/w/d)/(m/w/d)
Stv. Technischer Leiter/Mitarbeiter zur Einführung eines Energiemanagements (m/w/d)/(m/w/d)
Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH
Internet, Onlinemedien
- Weimar
- Vollzeit
- 43.000 € – 56.000 € (von XING geschätzt)
Stv. Technischer Leiter/Mitarbeiter zur Einführung eines Energiemanagements (m/w/d)/(m/w/d)
Über diesen Job
Die Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH,
Akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Jena,
erfüllt als modernes Akutkrankenhaus mit über 600 Betten in 16
Fachkliniken regionale und überregionale Versorgungsaufgaben. Pro
Jahr nehmen mehr als 23.000 stationäre und rund 39.000 ambulante
Patienten das hochwertige Leistungsangebot in Anspruch. Im größten
evangelischen Krankenhaus Thüringens bieten über 1.200
qualifizierte Mitarbeitende eine professionelle Unterstützung,
seelsorgerische Begleitung und menschliche Zuwendung an.
Das Klinikum ist Mitglied im Diakonischen Werk Evangelischer
Kirchen in Mitteldeutschland e.V.
In der Abteilung Haus- und Betriebstechnik des Klinikums ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Stv. Technischer Leiter/Mitarbeiter zur Einführung eines Energiemanagements (m/w/d)/(m/w/d)
I hre Aufgaben:
- Übernahme von Stellvertreteraufgaben des Technischen Leiters
- Implementierung eines Energiemanagements zur systematischen und kontinuierlichen Erfassung und Steuerung des Strom-, Wärme- und Wasserverbrauchs
- Erarbeitung und jährliche Aktualisierung eines Energieberichts
- Monatliches Energiecontrolling
- Unterstützung im Bereich Nachhaltigkeitsberichterstattung
I hr Profil:
- abgeschlossenes Studium im Bereich Krankenhausbetriebstechnik oder einem anderen technischen Bereich (z.B. Ingenieurwesen, Elektrotechnik, Energetik, Versorgungs- und Energietechnik) oder Meisterabschluss in einem der genannten Bereiche
- Erfahrungen in vergleichbarer Position sind von Vorteil
- gute Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
- sicherer Umgang mit MS-Office
- gültiger PKW-Führerschein Klasse B
Wir bieten Ihnen:
- unbefristeter Arbeitsvertrag nach AVR Diakonie Mitteldeutschland
- Kinderzulage sowie schichtabhängige Zulagen
- 13. Monatsgehalt
- sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Dienstfahrrad-Leasing sowie betrieblich geförderte Gesundheitsangebote
- 31 Tage Jahresurlaub und zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember
- zusätzliche, betriebliche Altersversorgung bei der Evangelischen Zusatzversorgungskasse (EZVK)
- Parkmöglichkeiten direkt am Klinikum
Kontakt
Für alle weiteren Fragen steht Ihnen gern der Leiter unserer Haus- und Betriebstechnik, Herr T. Müller, unter Tel. 03643-57-73011 zur Verfügung.
Gehaltsprognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 26 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Unternehmenskultur
Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH
Branchen-Durchschnitt
Unternehmenskultur
26 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Sophien- und Hufeland-Klinikum gGmbH als sehr traditionell. Der Branchen-Durchschnitt tendiert übrigens leicht in Richtung modern.