5×5-Formel: 5 Themen und 5 Fragen, mit denen du im Vorstellungsgespräch auftrumpfst!
Im Vorstellungsgespräch kannst du nicht nur mit guten Antworten glänzen, sondern auch mit den richtigen Fragen herausfinden, ob der Job zu dir passt. Tipps und Hacks zu Fragestellungen, mit denen du dich aufschlaust und Personaler aus der Reserve locken kannst.
📌 Unternehmenskultur und Teamdynamik
Wie würden Sie die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens beschreiben?
Wie sieht die Teamstruktur in diesem Unternehmen aus?
Wie fördern Sie die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Teammitgliedern?
Welche Möglichkeiten gibt es, um persönlich und beruflich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln?
Wie wird Feedback im Unternehmen gegeben, und wie wird damit umgegangen?
📌 Arbeitsumfeld und Projekte
Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?
Welche Projekte oder Aufgaben könnte ich in den ersten drei bis sechs Monaten erwarten?
Wie werden Prioritäten gesetzt, und wie wird mit engen Fristen umgegangen?
Wie werden Entscheidungen im Team getroffen?
Gibt es Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice?
📌 Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wie werden Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gefördert?
Gibt es Weiterbildungsprogramme oder Schulungen, an denen ich teilnehmen kann?
Wie wird die Leistung der Mitarbeiter bewertet, und wie werden Beförderungen gehandhabt?
Gibt es Möglichkeiten für internationale oder interne Versetzungen?
Wie unterstützt das Unternehmen die Work-Life-Balance der Mitarbeiter?
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📌 Unternehmenswachstum und Ziele
Welche langfristigen Ziele hat das Unternehmen, und wie sehen die Wachstumspläne aus?
Wie wird Innovation gefördert, und wie gehen Sie mit Veränderungen um?
Welche Herausforderungen sieht das Unternehmen in der Branche?
Wie wird die Qualität der Arbeit im Unternehmen sichergestellt?
Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung für das Unternehmen?
📌 Vergütung und Zusatzleistungen
Können Sie mir Informationen zur Vergütungsstruktur und zu den Benefits des Unternehmens geben?
Gibt es Bonussysteme oder andere Anreize für gute Leistungen?
Wie werden Überstunden oder zusätzliche Arbeitsleistungen abgegolten?
Gibt es Möglichkeiten für betriebliche Altersvorsorge oder andere finanzielle Unterstützung?
Wie sieht die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus?
Diese Fragen bieten einen breiten Überblick über verschiedene Aspekte, die für viele Bewerber wichtig sein können. Sie können jedoch je nach Branche, Position und persönlichen Vorlieben angepasst werden. Es ist auch ratsam, im Laufe des Gesprächs weitere Fragen zu stellen, um ein umfassendes Bild des potenziellen Arbeitgebers zu erhalten.
Wenn du zu spezifischen Bereichen weiteren Input benötigst oder wünschst, teile deine Rückfragen gern in den Kommentaren. Ich wünsche dir viel Erfolg bei deinen Bewerbungsgesprächen.